Jinsi ya kuwasha moto kwa utoro: maagizo ya hatua kwa hatua

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Jambo kuu ni kuteka hati kwa usahihi.

Unaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa, bila sababu nzuri, hakuwa mahali pa kazi siku nzima au mabadiliko. Hata masaa manne ya kutokuwepo mfululizo yanatosha.

Lakini hii lazima ifanyike kwa usahihi ili mfanyakazi asiwe na fursa ya kupinga kufukuzwa mahakamani.

1. Rekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi

Ili baadaye hakuna mtu mwenye shaka, utoro lazima uandikishwe. Chora kitendo kinachofaa. Ndani yake, rekodi siku na wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi, pamoja na siku ambayo hati ilitolewa. Ni muhimu kwamba tarehe zifanane. Kitendo hicho, kilichotiwa saini nyuma, kitazua shaka miongoni mwa hakimu ikiwa mtoro ataamua kupinga kufukuzwa kazi.

Ni muhimu kwamba hati isainiwe na watu watatu ambao wanaweza kuthibitisha kwamba mfanyakazi hakuja kufanya kazi - kwa mfano, wanafanya kazi naye katika ofisi moja. Ikiwa kutokuwepo huchukua siku kadhaa, tendo lazima lifanyike kila siku.

Ni muhimu kumjulisha mtoro na yaliyomo kwenye saini wakati anaonekana.

Mfano wa cheti cha kutokuwepo →

2. Subiri maelezo kutoka kwa mtoro

Si kwa bahati kwamba sheria ina maneno kuhusu sababu nzuri. Kwa hiyo, ni muhimu kujua kwa nini mfanyakazi hakujitokeza kufanya kazi. Labda aliingia kwenye operesheni ya dharura na bado hajapona kutoka kwa ganzi, kwa hivyo hawasiliani. Ili kuandika maelezo, mfanyakazi ana vifungu viwili vya 193 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tangu wakati ilipohitajika.

Hakuna orodha kamili ya sababu halali za kutokuwepo katika sheria. Ikiwa ilikuwa, inaweza kuonekana kama hii:

• Kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi, kuthibitishwa na likizo ya ugonjwa.
• Kizuizini, kukamatwa kwa kiutawala.
• Lazimisha hali kubwa, kama vile ajali au ajali ya shirika, iliyothibitishwa na hati.
• Kushiriki katika mgomo wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 414.
• Mchango wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 186 cha damu na sehemu zake.
• Utekelezaji wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 170 cha majukumu ya umma au serikali, kwa mfano, kushiriki katika kesi kama jury, shahidi au mafunzo ya kijeshi.
• Kucheleweshwa kwa mishahara kwa zaidi ya siku 15 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 142, ikiwa mfanyakazi amemjulisha mwajiri juu ya kutokuwepo kwa maandishi.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo, hii lazima pia irekodiwe kwa kitendo na saini za mashahidi watatu.

Inatokea kwamba mfanyakazi hupotea na haiwezekani kuwasiliana naye kwa jamaa, au kwa simu, au kwa njiwa ya carrier. Sababu ya kutokuwepo bado haijulikani. Katika kesi hii, uchunguzi wa ndani unafanywa. Kwa amri ya kichwa, tume imeundwa, ambayo itapata hali zote na kuzirekebisha kwa kitendo kinachofaa.

Usikaribie suala hilo kwa uzembe: jaribu kuwasiliana na mfanyakazi na kuteka nyaraka kwa uangalifu.

Vinginevyo, katika kesi ya kesi, mahakama inaweza kuunga mkono mkosaji, hata ikiwa ana hatia wazi. Ni mwajiri ambaye lazima Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 (kama ilivyorekebishwa Novemba 24, 2015) "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi" kuthibitisha ukweli wa kutohudhuria.

Ikiwa mfanyakazi hajawasiliana kwa njia yoyote, haichukui simu, unaweza kumtuma ombi la kujieleza kwa barua iliyosajiliwa na kukiri kupokea. Hii itakupa ushahidi wa ziada katika kesi ya kesi ambayo ulifanya kila juhudi kufafanua hali hiyo.

3. Mfukuze mkosaji

Ikiwa hapakuwa na sababu nzuri za kutohudhuria, unaweza kuchagua aina yoyote ya hatua za kinidhamu: kukemea, kukemea, au kufukuzwa. Inahitajika kutekeleza adhabu ndani ya mwezi wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 193 kutoka siku ya kosa au ndani ya miezi sita tangu tarehe ya ugunduzi wake. Neno hilo litahesabiwa kuanzia wakati ulipobainisha kuwa huku ni kutohudhuria.

Ikiwa uamuzi unafanywa kuachana na mfanyakazi, toa amri ya kujiuzulu. Katika mstari "Msingi" ni muhimu kuorodhesha nyaraka zote ulizopokea: vitendo, taarifa za maelezo, na kadhalika.

Ndani ya siku tatu, inahitajika kumjulisha mfanyakazi na yaliyomo kwenye agizo la saini. Ikiwa mtoro anakataa kusaini, bado unayo chaguo sawa - kuandaa kitendo na ushiriki wa mashahidi watatu. Siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi ni siku moja kabla ya utoro.

Kwenye kitabu cha kazi, rekodi ya kufukuzwa itaonekana kama hii:

Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kutokuwepo kazini, kifungu kidogo "a" cha aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi ataendelea kukupuuza, mtumie notisi ukimwomba achukue kitabu cha kazi au kwa maandishi ili akuruhusu kukituma kwa barua. Kabla ya mtu huyo kujibu, weka hati pamoja nawe.