Je, udhaifu wako ni upi? Nini cha kujibu ikiwa swali hili linaulizwa wakati wa mahojiano

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Unaweza kuwa mwaminifu, au unaweza kudanganya kidogo. Kila mkakati una faida na hasara zake.

Kila kitu kinaonekana kuwa kinaendelea vizuri, na kisha HR au meneja anauliza ghafla: "Tuambie kuhusu udhaifu wako." Hii inaweza kusababisha mshtuko, kwa sababu katika mahojiano ni kawaida kujisifu, vinginevyo ni nani atakayetaka kuajiri mfanyakazi mwenye ulemavu. Kuna nini hapa?

Usiogope. Hili ni swali la kawaida. Kuna njia kadhaa za kujibu na kuwa mshindi.

Kwa nini mwajiri anauliza swali hili

Anataka kukujua vizuri zaidi

Kwa mahojiano mengi, unasema jinsi ulivyo mzuri, kitaaluma, uwezo na kuwajibika. Lakini ni muhimu kwa mwajiri kujua kuhusu udhaifu wako ili kuelewa jinsi ulivyo muhimu na kama mwishowe mnaweza kufanya kazi pamoja.

Anataka kuona jinsi unavyojitathmini

Uwezo wa kuona mapungufu yako na kuyafanyia kazi ni muhimu sana na inazungumza juu ya utoshelevu wako. Inafurahisha zaidi kushughulika na mtu ambaye ana uwezo wa kujikosoa na ukuaji kuliko na mtu ambaye ana uhakika kuwa yeye ni mzuri kutoka pande zote na haitaji kukua. Kwa sababu sawa, unaweza kuulizwa kuzungumza juu ya kushindwa kwa kitaaluma ambayo umepata hapo awali.

Jinsi ya kujibu swali kuhusu upungufu

Kuna mikakati kadhaa.

1. Kuwa mwaminifu iwezekanavyo

Hiyo ni, orodhesha moja kwa moja na kwa uwazi maeneo yote kuu ya ukuaji. Chaguo hili linafaa ikiwa ni muhimu kwako kwamba mwajiri anapata picha kamili yako kabla ya kufanya uchaguzi. Na ikiwa udhaifu wako hauhusiani na ujuzi wa msingi unaohitajika kwa nafasi inayotakiwa, yaani, wakati ukosefu wa ujuzi na ujuzi sio muhimu sana.

Kwa mfano, ni afadhali usimwambie mfasiri kwamba ana ujuzi duni wa jozi ya lugha inayohitajika. Pamoja na yaya kwamba anaelewana vibaya na watoto. Kweli, haitakuwa jambo la kimantiki na la haki kupata msimamo kama huo, lakini hilo ni swali lingine.

Lakini tunaweza kusema kwamba huna uzoefu wowote maalum. Au wewe, kwa mfano, humiliki moja ya programu ambazo kampuni hutumia. Au huna ujuzi fulani "unaobadilika": sifa za uongozi, ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka, na kadhalika. Tena, ikiwa kwa mwajiri hawajajumuishwa katika orodha ya mahitaji muhimu ya kimsingi.

Hapa kuna mifano michache zaidi:

• “Siwezi kila mara kudumisha nidhamu darasani. Mara kadhaa nilikutana na wanafunzi wagumu sana na wenye kutatanisha na hali zisizofurahi ziliibuka”.
• "Nilijishughulisha na kielelezo cha kitabu, lakini nina uzoefu mdogo katika kuunda vielelezo vya tovuti na media."
• “Mimi si mtaalamu wa mawasiliano. Wakati mwingine si rahisi kwangu kuzima ugomvi au kukubaliana na mtu.

Kwa upande mmoja, njia hii ni hatari sana: unaweza kuzuka sana na kujizika kwenye mahojiano. Kwa upande mwingine, kuna nafasi kwamba mwajiri, kinyume chake, atathamini uaminifu na uwazi wako na wewe, pamoja na hasara zako zote, utaonekana kwake kuwa mgombea imara zaidi na anayeaminika.

2. Chuja maelezo

Mkakati huu unafaa kwa wale ambao wanahitaji kazi kweli na ambao hawako tayari kufunua kadi zao zote kwa mwajiri mara moja. Au kwa wale wanaojiona kama mgombea bora na hawajui jinsi ya kujibu swali kuhusu pointi dhaifu.

Katika hali kama hizi, unaweza kuorodhesha mapungufu kadhaa ambayo yanafaa kwako, lakini chagua "salama" zaidi na isiyo na maana. Labda hata zile ambazo zinahusiana zaidi na sifa.

Kwa mfano, kusema kwamba wewe ni mtu anayetaka ukamilifu na kwa hamu yako ya kuleta matokeo kwa ukamilifu wakati mwingine kwenda mbali sana na kuwa na mahitaji mengi kwa timu nyingine. Au ukubali kuwa wewe ni mwangalifu sana na unauliza maswali mengi.

Hapa kuna chaguzi kadhaa za msukumo:

• "Sina ujasiri wa kutetea msimamo wangu."
• "Ninapata shida kujisumbua kutoka kwa kazi na kudumisha usawa."
• "Ninapaswa kuboresha ujuzi wangu wa uandishi wa biashara, hii sio burudani ninayopenda."
• "Naogopa kuzungumza hadharani, ikiwa ni pamoja na kupanga mikutano na mikutano."
• "Mimi hukasirika ikiwa wenzangu hawawajibiki na wamekosa makataa."
• "Bado sijakuza sifa za uongozi" (mradi tu hauajiriwi nafasi ya uongozi).
• "Ninachukua mengi na sithubutu kukasimu majukumu."
• "Sina ufahamu wa kutosha na Power Point, mawasilisho yangu yangeweza kuwa mazuri zaidi."

Ni muhimu kukumbuka pointi mbili hapa. Kwanza, usijizulie na kujihusisha na sifa ambazo huna.

Pili, mwajiri bado atagundua mapungufu makubwa katika maarifa na ujuzi wako, na hivi karibuni. Ikiwa sio kitu ambacho kinaweza kujifunza katika wiki chache, ni bora kukubali baadaye katika mahojiano, basi wewe na meneja hamtajikuta katika hali ya kijinga.

Nini kingine inafaa kuzingatia

Je, si kuanguka katika usingizi

Jitayarishe na, ikiwa ni lazima, rudia jibu mapema. Kuhojiana kunasisimua kila wakati, lakini HR au msimamizi anatarajia usikae kimya au kuwa na hofu kuhusu kujaribu kutafuta maneno sahihi.

Kaa chanya

Hakuna haja ya kuomba msamaha, nyunyiza majivu juu ya kichwa chako, tumia lugha ya kujidharau. Ni bora kuchukua nafasi ya "Siwezi", "Siwezi", "Siwezi kufanya vibaya" na chaguzi za kujenga na za matumaini zaidi:

• "Eneo langu la ukuaji ni …"
• "Ninapaswa kufanya kazi kwa bidii zaidi …"
• "Ninahitaji kukuza kuwa …"
• "Nia yangu sasa iko kwenye …"

Usichukuliwe mbali

Sio wazo nzuri kuorodhesha yote - mapungufu yako yote na kuelezea kwa undani, kwa mifano, jinsi yanavyojidhihirisha. Inatosha kuchagua pointi chache dhaifu na kusema maneno machache kuhusu kila mmoja bila kuingia katika maelezo.

Usiseme huna dosari

Watu wanaojiamini kupita kiasi ambao hawana uwezo wa kujikosoa huwa waangalifu sana.

Ongea kuhusu jinsi unavyojifanyia kazi

Ukweli kwamba unakubali udhaifu wako tayari ni jambo zuri. Afadhali zaidi, onyesha kwamba unajitahidi kujiboresha.

Tuambie unachofanya ili kuboresha ujuzi na sifa zinazokosekana, unachopanga kuchukua, ni matokeo gani ambayo tayari umepata.

• "Ninapaswa kuzingatia zaidi maonyesho. Nimekuwa nikihudhuria kozi kwa wiki moja sasa.”
• “Eneo langu la ukuaji ni mawasiliano. Nilisoma nakala juu ya mada hii, najaribu kuwasiliana zaidi na watu tofauti.