Umri ni nini na unaumiza vipi kila mmoja wetu

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kuhusu ugumu wa kupata kazi katika 50, uzembe kwa wagonjwa wazee katika hospitali, na Tinder ukosefu wa haki.

Tunaweka lebo kwa kila mmoja. Tunapojaribu kutoa maoni kuhusu mtu, tunategemea data dhahiri zaidi: jinsia, umri, rangi, utaifa, kiwango cha mapato na elimu. Mbinu kama hizo, kwa upande mmoja, ni za asili kabisa, lakini wakati huo huo zinasisitiza ubaguzi mwingi, migogoro na aina anuwai za ubaguzi. Mojawapo ya matatizo ambayo tabia yetu ya kuhukumu watu kijuujuu inasababisha ni ubaguzi wa umri.

Ageism ni nini

Kwa maana finyu, ni ubaguzi dhidi ya watu kwa misingi ya umri. Kwa maneno mapana - kuunda na kutangaza ubaguzi kuhusu watu wa umri fulani. Umri unaweza kujidhihirisha kwa kiwango cha ubaguzi wa kibinafsi, kwa mfano, wakati inaonekana kwa mtu kuwa watu wote wazee ni wenye grumpy na kihafidhina. Na inaweza kuchukua kiwango cha kutisha zaidi wakati kikundi fulani cha watu kinakiuka haki zao kwa sababu ya umri wao tayari katika ngazi ya serikali.

Kwa bahati nzuri, hii hutokea hasa kwenye kurasa za dystopias, na katika ulimwengu wa kweli daima husababisha resonance nyingi. Kwa mfano, mwaka wa 2006, kiongozi wa Turkmenistan alikataa kulipa pensheni kwa wazee ambao wana watoto, na akajitolea kuwanyima makao yao mengine na kuwahamisha kwenye makao ya kuwatunzia wazee.

Umri unaweza kuathiri kikundi chochote cha umri. Watoto wananyimwa haki ya maoni yao wenyewe, vijana wanachukuliwa kuwa wasio na uwajibikaji na wasioweza kudhibitiwa, seti fulani ya mafanikio (familia, watoto, ghorofa, kazi nzuri na mshahara) inahitajika kutoka kwa watoto wa miaka thelathini. Lakini zaidi ya yote, bila shaka, huenda kwa wazee. Na hii sio shida yao tu. Umri unadhuru jamii kwa ujumla na huathiri kila mmoja wetu.

Jinsi umri unavyojidhihirisha

1. Ni vigumu kwa watu wa umri na wanaoanza kupata kazi

Miongoni mwa Warusi waliochunguzwa, 37% wanakumbuka: walinyimwa kazi kwa sababu walikuwa "wachanga sana" kwa ajili yake; 60% - kwa sababu ni "wazee sana". Kulingana na takwimu zingine, hadi 98% ya waliohojiwa walikabiliwa na ubaguzi wa umri, kulingana na eneo. Waombaji walio na umri wa zaidi ya miaka 45 hupokea wastani wa mialiko 1.8 ya usaili, ambayo ni mara mbili hadi tatu chini ya watahiniwa wachanga. Muda wa utafutaji wa kazi baada ya 45 pia huongezeka na katika 40% ya kesi hufikia miezi sita.

Waajiri wengi wanataka kuona katika timu yao tu vijana na watu wenye tamaa, wale wanaofahamu teknolojia za kisasa, kujifunza haraka, kupata pamoja kwa urahisi katika timu, hawatakwenda kwa madaktari na hawatastaafu katika miaka 5-7. Matokeo yake, kila mtu asiyeanguka katika kitengo hiki ana hatari ya kuachwa nyuma, kwa hiyo wanalazimika kunyakua kazi isiyo na ujuzi na ya kulipwa kidogo au kukubaliana na mshahara mweusi.

Mnamo 2019, ni 40% tu ya waliostaafu nchini Urusi waliajiriwa rasmi.

Na hii yote sio haki kabisa: kulingana na waajiri wenyewe, watahiniwa wakubwa wana uzoefu na ufanisi zaidi kuliko wenzao wachanga, na wako tayari kutumia wakati mwingi kufanya kazi.

Mashirika ya kimataifa pia yanatambua tatizo hilo: watu duniani kote wanakabiliwa na ubaguzi.

Wagombea wachanga pia hukataliwa na waajiri. Kwa mfano, katika utafiti wa VTsIOM, 55% ya waliohojiwa walitaja kutokuwa na uwezo wa kupata kazi kama mojawapo ya matatizo makuu mwanzoni mwa kazi yao. Ndiyo, tunaweza kusema kwamba hatua hapa sio umri, lakini ukosefu wa uzoefu, lakini matatizo haya mawili yanaunganishwa kwa karibu. Na inageuka kuwa mara ya kwanza mtu hajaajiriwa kwa sababu bado ni mdogo, na baada ya miaka mingi - kwa sababu yeye si mdogo tena.

Wakati huo huo, upendeleo kama huo (ambao kwa watahiniwa wakubwa, ambao kwa vijana) unadhuru sio tu wanaotafuta kazi, lakini pia kampuni kwa ujumla. Kulingana na utafiti, biashara ni endelevu zaidi ikiwa timu ni tofauti katika jinsia, umri na utaifa. Kanuni hii inatumika kwa idadi ya makampuni makubwa, kama vile Google.

2. Wazee wananyimwa haki ya kuvutia

Kwa msingi, mwili mdogo na mwembamba tu ndio unachukuliwa kuwa mzuri na mzuri. Katika orodha nyingi za nguo, utapata mifano ya vijana, inayofaa ambayo inaonekana ni ya viwango vinavyokubalika kwa ujumla. Kwa wale ambao hawaingii katika viwango hivi, ni vigumu sana kuchagua nguo.

Watu wazee mara chache hutembea kwenye njia ya kutembea au kuonekana kwenye matangazo ya nguo na vipodozi. Hawatuangalii kutoka kwa mabango na magazeti ya kung'aa.

Wanaonekana kutengwa na ulimwengu wa mitindo, kutoka kwa mduara wa uzuri na wa kupendeza, na kuifanya wazi kuwa hii yote ni kwa vijana tu, na tayari wameishi njia yao.

Wazee wananyimwa haki ya maisha ya karibu. Kwa mfano, Maria Morais mwenye umri wa miaka 50 kutoka Ureno mwaka 1995, kwa makosa ya madaktari, alinyimwa fursa ya kufanya mapenzi na kisha kuwashtaki. Walakini, korti ilijaribu kukataa fidia ya mwanamke, kwa sababu katika umri wake, ngono sio muhimu tena. Maria bado alipokea pesa hizo, lakini kesi hiyo inaonyesha vizuri mtazamo kuelekea wazee.

Programu ya kuchumbiana ya Tinder ilienda mbali zaidi na kutoa usajili wa gharama kubwa zaidi kwa walio na umri wa zaidi ya miaka 30. Inaonekana kama, samahani, wewe si wa kwanza, ikiwa tafadhali ulipe zaidi ya wengine.

Hali inabadilika hatua kwa hatua: wapiga picha wanazungumza juu ya watu wazee wa maridadi, mifano nzima inafungua. Karatasi za kisayansi pia zimeandikwa kuhusu ngono katika umri mkubwa. Yoko Ono mwenye umri wa miaka 80 anapigwa picha kwa ajili ya kalenda ya Pirelli akiwa na kaptula fupi na soksi. Bidhaa hujitahidi kuonyesha kwamba kuzeeka asili kunaweza kuwa uzuri. Kwa mfano, katika tangazo la Njiwa, mmoja wa heroines hataki kupaka nywele zake za kijivu, kwa sababu tayari ni nzuri.

Lakini hii yote inatumika kwa kiwango kikubwa kwa nchi za Magharibi. Katika Urusi, watu wazee wanawakilishwa katika vyombo vya habari na matangazo kwa njia ya upande mmoja - kwa babu na babu, ambao wanapendezwa tu na kazi za nyumbani na kutunza wapendwa.

3. Watu wa umri hawataki kuchunguzwa na kutibiwa

Madaktari hawawasikilizi wazee kama vile wagonjwa wachanga. Malalamiko mengi yanahusishwa na uzee na huinua mabega yao tu: ulichotaka, uzee. Matokeo yake, ubora wa maisha unakabiliwa na hatari ya kutotambua kwa wakati ugonjwa mbaya ambao unaweza kugunduliwa katika hatua ya awali huongezeka.

Olga Tkacheva, daktari mkuu wa daktari wa kujitegemea wa Wizara ya Afya, alimwambia Rosbalt kuhusu kesi kadhaa kama hizo kutoka kwa mazoezi yake. Kwa mfano, kuhusu jinsi mtu mzee alilalamika kwa maumivu ya nyuma, lakini hata hakutumwa kwa X-ray - waliagiza tu mafuta ya kupambana na uchochezi. Na miezi mitatu baadaye, ikawa kwamba mtu alikuwa na saratani ya mapafu na metastases.

Vijana wanaweza pia kukabiliana na matatizo sawa: maradhi yao mara nyingi huhusishwa na ujana na si mara zote tayari kukabiliana nao kwa undani.

4. Wazee hawatendewi vizuri

Kama matokeo ya ukuaji wa viwanda, watu polepole walihama kutoka kwa mfumo dume, wa vizazi vingi vya familia hadi ule wa nyuklia. Inaundwa na wazazi na (ikiwezekana) watoto, lakini haijumuishi babu na babu na jamaa wengine wote. Hii ina faida zake: vijana mara nyingi ni watulivu na wanastarehe zaidi kuishi tofauti. Lakini pia kuna hasara kubwa: wazee wamejikuta wametengwa na jamii nzima na bado hawaelewi nini cha kufanya juu yake.

Ulimwengu unawabana wale ambao tayari wamefikisha miaka 50. Kulingana na WHO, asilimia 60 ya wazee wanakabiliwa na ubaguzi na kutoheshimiwa katika jamii. Kila mtu wa sita zaidi ya umri wa miaka 60 mnamo 2018 angalau mara moja alidhulumiwa nyumbani.

Lakini hata ikiwa hakuna kitu kama hiki kitatokea katika familia, jamaa mzee anaweza kutibiwa rasmi na kwa unyenyekevu kidogo. Wazee kwa ujumla huonwa kuwa watu wa kizamani, wachoshi, wapweke, na dhaifu. Wananyimwa haki ya kujieleza na adventurism.

Mstaafu ambaye anataka kupata elimu ya pili ya juu, kujifanya mohawk nyekundu, au kuanza kazi katika IT, anaendesha hatari ya kukabiliana na kejeli na kutokuelewana: uko wapi, itakuwa bora kufikiria juu ya nafsi yako na kuwatunza wajukuu wako..

Mtandao na mitandao ya kijamii ilitakiwa kuleta kila mtu karibu na kuziba pengo kati ya watu wa rika tofauti. Lakini wakati mwingine kuna hisia kwamba inapanuka tu: wazee hawana ujasiri katika kutumia teknolojia, hawafuati ajenda ya sasa, wakati mwingine wana tabia isiyofaa (wanatumia memes na slang vibaya, hawaelewi utani), wanajipanga katika kikundi. jamii tofauti au hata kwenye majukwaa tofauti. Na mara nyingi hawajui hata wajumbe wa papo hapo na mitandao ya kijamii ni nini.

Katika yote haya, bila shaka, sio tu ubaguzi au ukatili unaohusika, lakini pia mgongano wa banal wa vizazi. Vijana wenye umri wa miaka 60 hufundisha vijana jinsi ya kuishi, kuthibitisha ujana wao na kutowajibika, na vijana hupiga kelele, kwa kutumia maneno "Ok, boomer" ambayo imekuwa meme. Aidha, hii haifanyiki tu kwenye mtandao, lakini pia, kwa mfano, katika bunge la New Zealand.

Pande zote mbili zinaweza kueleweka, lakini makabiliano haya bado hayaleti kitu chochote kizuri. Utafiti unaonyesha kwamba watu wazee ambao wana mtazamo hasi wa kuzeeka wanaishi miaka 7.5 chini ya wale ambao wana maoni mazuri.

Tunaweza kufanya nini kuhusu hilo

Kulingana na utabiri wa WHO, kutokana na ongezeko la umri wa kuishi, idadi ya watu wenye umri wa zaidi ya miaka 60 ifikapo mwaka 2030 itaongezeka na kufikia watu bilioni 1.4 na kufanya moja ya sita ya idadi ya watu duniani. Wengi wa watu hawa wangeweza kufanya kazi, kulipa kodi, na kuwa watumiaji hai wa bidhaa na huduma. Lakini badala yake, watalazimika kustaafu, kubisha bila kazi ya kawaida na kubaki katika kutengwa kwa jamii. Kwa hiyo, ni muhimu kwa uchumi na kwa jamii kwa ujumla kwamba wazee wanajumuishwa katika maisha ya kazi.

Nchi nyingi zinachukua hatua katika mwelekeo huu. Kwa mfano, Marekani ilikuwa mojawapo ya nchi za kwanza kukomesha kustaafu kwa kulazimishwa, na kwa ubaguzi dhidi ya wafanyakazi kulingana na umri, waajiri wa Marekani wanaadhibiwa kwa faini na vikwazo. Kama matokeo, idadi ya watu wanaofanya kazi zaidi ya 60 imeongezeka sana.

Huko Urusi, mwajiri hivi karibuni hakuwa na haki ya kumfukuza mtu wa umri wa kabla ya kustaafu au kutompeleka kwenye nafasi. Kwa hili, unaweza kupata faini ya hadi rubles 200,000 au kuingia katika kazi ya lazima hadi saa 360. Kwa kuongeza, jinsia na umri wa mgombea anayehitajika haziwezi kuonyeshwa katika nafasi za kazi.

Katika Moscow kwa wananchi wenye kazi kuna programu "", ambayo inakuwezesha kwenda kozi kwa bure, kwenda kwa michezo, na kujiunga na vilabu vya riba. Baadhi ya chapa hutoa matangazo ya utumishi wa umma ambayo yanakuhimiza kuwa mstahimilivu zaidi kwa wazee, si kuepuka kuwasiliana nao. Hapa, kwa mfano, ni video ya Tele2, ambayo inaonyesha jinsi ilivyo muhimu kufundisha babu na babu yako kutumia Intaneti.

Ole, marufuku bado yanaweza kupitishwa, na programu, ambayo inafanya kazi tu katika mji mkuu, haisuluhishi shida ulimwenguni. Hata hivyo, kila mmoja wetu anaweza kuchangia ikiwa tutaanza na sisi wenyewe. Hatatoa macho yake au kucheka wakati kijana anapozungumza kuhusu hisia zake. Ataajiri mgombea zaidi ya miaka 50 na, ikiwa ni lazima, kumsaidia kukabiliana na timu ya vijana. Itafundisha bibi kulipa bili kupitia maombi. Mwishoni, ataonyesha tu uvumilivu kidogo na mtu mzee ambaye anachelewesha foleni au haelewi kitu mara ya kwanza.