Makosa 5 ya kazi ambayo yanazuia njia ya mafanikio

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kwa mtazamo wa kwanza, njia hizi za kufanya kazi zinaweza kuonekana kuwa za busara sana, lakini kwa muda mrefu zitakuwa kikwazo kikubwa kwenye njia yako ya kupanda ngazi ya kazi.

Lynn Taylor, mwandishi wa Tame Your Terrible Office Tyrant: Jinsi ya Kudhibiti Tabia ya Bosi wa Kitoto na Kustawi Katika Kazi Yako., inazungumzia baadhi ya tabia za kawaida zinazoweza kuumiza kazi yako. Na ingawa makosa ni muhimu - tunajifunza kutoka kwao - baadhi yao yanaweza kuepukwa.

1. Unajichukulia kila kitu na kubeba peke yako

Kila mtu, labda, alilazimika kushughulika na mbwa mwitu kama huyo wakati wa kufanya kazi. Anajaribu kila awezalo kuthibitisha kuwa yeye ndiye shujaa pekee uwanjani hapa, akipuuza kabisa kazi ya pamoja. Hii "syndrome ya shujaa" kawaida haiongoi kitu chochote kizuri.

Mara ya kwanza, kazi ya solo kama hiyo inaweza kufanya hisia na kupata kutambuliwa kwa usimamizi, lakini hii itapita haraka, lakini baada ya hii huwezi kutegemea msaada wa wenzako.

Kazi ya timu nzima ni muhimu kwa mafanikio ya kampuni, sio tu mchango wako wa kibinafsi.

2. Uko tayari kuvumilia kwa ajili ya pesa na kazi

Mamlaka na pesa ni, bila shaka, nzuri, lakini hakuna uwezekano kwamba utaweza kufanya kazi kwa kujitolea kamili ikiwa uhusiano na wenzake na usimamizi haufanyi kazi.

Sio siri kwamba katika hali nyingi watu huacha kampuni kwa sababu ya kutokubaliana na wakubwa wao. Wakati huo huo, ikiwa maadili na kanuni za kampuni zinapingana na yako, inaonekana kila wakati tangu mwanzo. Hata hivyo, wengi wanapuuza sauti yao ya ndani kwa matazamio yanayovutia.

Huna uwezo wa kuona mbali sana unapoamua kubaki katika kampuni kama hiyo. Itakuwa ngumu na haifurahishi kwako kufanya kazi ndani yake, hivi karibuni utataka kuacha kila kitu.

Kabla ya kukubali kazi yenye malipo makubwa, pima faida na hasara. Fikiria ikiwa unataka kufanya kazi na watu hawa.

3. Unaacha bila kujadiliana

Uamuzi wa hiari wa kuacha mara chache huwa sahihi. Iwapo kuna jambo ambalo huna raha nalo katika kazi yako ya sasa, ni vyema kwanza kulijadili na wasimamizi na kujaribu kutafuta maelewano.

Kama sheria, kufukuzwa kwa wafanyikazi ni mshangao kamili kwa meneja. Kuondoka kwa mtaalamu mwenye uzoefu daima ni hasara kubwa kwa kampuni. Labda meneja wako atakubali kwa hiari kukupa kila kitu ulichopewa mahali mpya, lakini tayari umeamua kila kitu na haukumpa nafasi yoyote.

Usimamizi sio kila wakati unajua matamanio ya kibinafsi ya kila mshiriki wa timu. Wewe mwenyewe unapaswa kumjulisha kidiplomasia juu ya matarajio yako, na sio kungoja hadi bosi wako afikirie kuongeza mshahara wako au kulipia mafunzo ya kazi.

Usione aibu juu ya matamanio yako. Kinyume chake, ikiwa unawaruhusu kutambuliwa, wanaweza kufaidika sio wewe tu, bali pia kampuni.

4. Husemi unachofikiri

Wakati mwingine tunaogopa kubishana na tunapendelea kufanya kimya kimya kile tulichoamua hapo juu. Hii ni kweli hasa kwa Kompyuta ambao hawana hatari ya kubishana na wenzake wenye ujuzi zaidi.

Mstari kama huo wa tabia, kwanza, umejaa ukweli kwamba utazingatiwa kutokuwa na mpango, na pili, hivi karibuni utaanza kujisikia vizuri. Ikiwa una mawazo, yanaweza na yanapaswa kutolewa. Viongozi bora hawahitaji wafanyakazi wasio na maoni na wanaokubaliana na kila wanachoambiwa. Viongozi hawa wanajua kuwa upinzani fulani unasaidia katika kufanya maamuzi sahihi.

Kiongozi mwenye busara daima huona wakati wasaidizi wanakubaliana naye kwa hamu ya kumfurahisha bosi. Sycophancy kama hiyo haifanyi kazi kwa niaba yako.

5. Unaepuka hatari

Usiogope kuchukua jukumu. Bila shaka, ni rahisi zaidi na salama kufanya kile kinachojulikana na kinachojulikana. Tatizo ni kwamba, huwezi kufika popote kwa njia hiyo. Ndio, hautafanya makosa, lakini wakati huo huo utabaki hapo ulipo sasa.

Ongea kwenye mkutano, pendekeza mfumo mpya, toa suluhisho lisilo la kawaida. Bila shaka, hupaswi kufanya chochote upele.

Ikiwa una kitu cha kutoa, toa na uonyeshe nia ya kuwajibika kwa matokeo. Hii haitakupa tu fursa ya kujithibitisha, lakini pia itaamsha heshima ya timu, hata ikiwa hautafanikiwa.