Je, mtu mwenye ulemavu anawezaje kupata kazi?

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Ikiwa ni muhimu kutaja ulemavu katika wasifu, wapi kutafuta nafasi na ni faida gani zinaweza kuhesabiwa - tunaelezea na Avito Rabota.

Mahali pa kutafuta nafasi za kazi

Vituo vya ajira vya jiji

Sheria inawalazimisha waajiri kuweka viwango vya kuajiri watu wenye ulemavu. Kwa hivyo, ikiwa kampuni ina watu 35 hadi 100, mgawo huo ni sawa na 3% ya idadi ya wastani ya wafanyikazi. Na katika mashirika ambapo watu zaidi ya 100 hufanya kazi, inaweza kuwa kutoka 2 hadi 4%. Mwajiri lazima atoe data hizi kwa huduma ya ajira kila mwezi.

Mtu yeyote mwenye uwezo ambaye hana kazi anaweza kuomba kupata nafasi inayofaa. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutoa huduma ya ajira na pasipoti, kazi, nyaraka za elimu, cheti cha mapato ya wastani kwa miezi mitatu iliyopita mahali pa mwisho pa kazi. Utahitaji pia mpango wa ukarabati wa mtu binafsi na mapendekezo ya hali ya kazi.

Maeneo ya Kazi na Vituo

Faida yao kuu ni idadi ya matoleo. Tovuti za kazi, vikundi vya mitandao ya kijamii na chaneli za Telegraph hukusanya nafasi za kazi kutoka kote nchini, kwa hivyo mtahiniwa si lazima awekewe kikomo kwa chaguo ambazo zinapatikana katika jiji lake pekee.

Ikiwa utaalamu hauhitaji kutembelea ofisi mara kwa mara au uzalishaji, unaweza kufanya kazi kutoka nyumbani na kupokea mshahara wa mji mkuu bila kuhama kutoka jiji lako. Jambo kuu ni kwamba sifa za biashara za mgombea zinalingana na mahitaji ya mwajiri. Hii inatumika pia kwa hali ya afya - aina fulani za kazi zinaweza kuwa zaidi ya uwezo wa mtu fulani. Katika kesi hii, kukataa ajira kutazingatiwa kuwa sawa.

Avito Jobs itasaidia katika kutafuta mapendekezo ya kufaa - inakusanywa hapa kwa karibu wagombea wenye ulemavu.

Alama maalum katika nafasi hiyo ina maana kwamba mwajiri yuko tayari kuzingatia wagombea wote kwa usawa na hatakataa watu wenye ulemavu kwa sababu za mbali.

Tovuti ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira

Hapa kuna mapendekezo yaliyokusanywa kutoka kwa waajiri ambao wametenga nafasi za kuajiri watu wenye ulemavu, pia kuna aina tofauti za nafasi za wagombea wenye ulemavu wa kuona na kusikia. Waajiri wengine hukuruhusu kufanya kazi kutoka nyumbani au kusaidia kuhamisha makazi na kutoa makazi. Kwenye lango, unaweza kupata sio tu nafasi za kazi ya kudumu, lakini pia matoleo kutoka kwa kampuni zinazokualika kwa mafunzo au mazoezi.

Jinsi ya kuandika wasifu na kujiandaa kwa mahojiano

Jambo kuu ni sifa za kitaaluma

Mwajiri lazima aelewe kile mfanyakazi mpya anaweza kutoa kampuni. Kwa hivyo, sheria za msingi za kuunda wasifu ni za kawaida. Kwanza, unapaswa kuzungumza juu ya elimu yako na uzoefu, kuelezea mafanikio kuu na ujuzi, kushiriki matarajio yako kutoka kwa kazi - kwa mfano, kutaja kazi ambazo zitakuwa za kuvutia kufanya kazi, na uonyeshe uma wa mshahara.

Zaidi ya hayo, mwombaji anapaswa kueleza ni hali gani za kazi zinafaa kwake. Labda anapendelea kufanya kazi nyumbani, au anahitaji ratiba maalum ambayo ni tofauti na ile iliyowekwa kwa wafanyikazi wengi. Nambari ya Kazi inaruhusu hii - saa za kazi katika kesi hii imedhamiriwa na mkataba wa ajira.

Ikiwa kutaja ulemavu katika wasifu ni biashara ya kibinafsi ya kila mtu

Yote inategemea hali maalum. Kwa upande mmoja, ni kichujio kitakachochuja waajiri kwa chuki kuhusu sifa za biashara za mtafuta kazi. Kwa upande mwingine, habari kama hiyo itasaidia mwajiri kuelewa mara moja ikiwa anaweza kutoa hali zinazofaa za kufanya kazi.

Kwa mfano, ikiwa unafanya kazi kwa mbali, hakuna kitu kisicho cha kawaida kinachohitajika: mfanyakazi mwenye ulemavu ni mwanachama wa timu sawa na kila mtu mwingine. Wakati wa kufanya kazi kwenye eneo la mwajiri, ni bora kwa mgombea sio tu kusema juu ya ulemavu, lakini pia kuelezea ni vikwazo gani vinavyoweka - labda mahali pa kazi yenye vifaa na mazingira yanayopatikana yanahitajika. Wakati huo huo, kukataa kuunda hali zinazofaa za kufanya kazi kwa mtu mwenye ulemavu kunaweza kuchukuliwa kuwa ubaguzi.

Ni bora kujiandaa mapema majibu ya maswali kuhusu hali ya kazi

Ulemavu bado ni mada ngumu ya majadiliano. Watu wengi hawajui jinsi ya kuwasiliana na watu walio na shida za kiafya, ni maswali gani wanaweza kuwauliza, na ni nini bora kutouliza. Labda mwajiri ana hali kama hiyo - hajawahi kuajiri mfanyakazi mwenye ulemavu na hana wazo kidogo la jinsi ya kurekebisha hali ya kufanya kazi kwake.

Hapa unaweza kuchukua hatua na kujiambia kuhusu vikwazo vilivyopo na vifaa vya ziada ambavyo vinaweza kuhitajika mahali pa kazi. Ikiwa mtafuta kazi anahitaji likizo ya ziada au hayuko tayari kufanya kazi kwa muda wa ziada, inafaa kujadiliana nje ya nchi.

Nini wafanyakazi wenye ulemavu wanastahili

Wiki fupi ya kufanya kazi

Kwa watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II, muda wa kufanya kazi kwa wiki haupaswi kuzidi masaa 35. Wakati huo huo, haiwezekani kulipa tu kwa saa zilizofanya kazi - mshahara huhifadhiwa kikamilifu. Pia, sheria inakataza uanzishaji wa mazingira ya kazi ambayo yanazidisha hali ya mtu mwenye ulemavu kwa kulinganisha na wafanyikazi wengine. Hii inatumika pia kwa mishahara, na saa za kazi, na muda wa likizo.

Mahali pa kazi yenye vifaa

Mwajiri lazima atoe hali ya kufanya kazi kwa mujibu wa mpango wa ukarabati wa mtu binafsi na kutoa wafanyakazi wenye ulemavu na kazi maalum, kwa kuzingatia uwezo wao.

Kwa mfano, mtu aliye na ulemavu wa kusikia anaweza kuhitaji viashirio vya kuona vinavyobadilisha mawimbi ya sauti kuwa mstari wa kusogeza maandishi. Mtahiniwa mwenye ulemavu wa macho anahitaji kupewa vifaa maalum - kwa mfano, onyesho na kibodi ya Braille, na mfanyakazi wa kiti cha magurudumu anahitaji samani maalum ili kufanya kazi kwenye kompyuta - angalau meza ambayo inaweza kurekebishwa kwa urefu.

Ili kusaidia wagombeaji, Avito Works ina rahisi. Unaweza kuchagua matoleo na tasnia, ratiba ya kazi, mshahara unaohitajika na uzoefu unaohitajika, na wakati huo huo uondoke kwenye matokeo ya utaftaji tu chaguzi hizo ambazo zinafaa kwa watu wenye ulemavu.

Ikiwa hutaki kutumia muda mwingi kusafiri kwenda kazini, tumia ramani. Tafuta nyumba yako juu yake - utaona nafasi zote zilizo karibu.

Siku za ziada za likizo

Muda wa likizo ya kila mwaka kwa wafanyikazi wenye ulemavu ni angalau siku 30. Pia, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo ya ziada - muda wake umedhamiriwa na makubaliano na mwajiri na ni hadi siku 60. Mshahara wa kipindi hiki haujahifadhiwa.

Inasindika tu kwa makubaliano

Wafanyakazi wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi kwa muda wa ziada, usiku au wikendi, lakini tu ikiwa masharti mawili yametimizwa. Kwanza, mfanyikazi haipaswi kuwa na ukiukwaji wa hii - hapa tena mpango wa ukarabati wa mtu binafsi utakuja kusaidia. Pili, anahitaji kutoa idhini iliyoandikwa na, kwa saini, ajitambulishe na haki yake ya kukataa matoleo kama haya.