Likizo ya uzazi: jinsi ya kuhesabu, kupanga na kupokea malipo

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Lifehacker imeandaa mwongozo kwa akina mama wajawazito na inazungumza kuhusu likizo ya uzazi na faida za kujifungua.

Likizo ya uzazi ni nini?

Mnamo Novemba 1917, Baraza la Commissars la Watu wa RSFSR lilipitisha Amri "Juu ya faida za ujauzito na kuzaa." Tangu wakati huo, kipindi ambacho mwanamke anajiandaa kwa ajili ya uzazi na kumtunza mtoto mchanga huitwa likizo ya uzazi, au amri.

Kwa mtazamo wa kisheria, amri imegawanywa katika:

1. Likizo ya uzazi (mama tu anayetarajia anaweza kuchukua).
2. Likizo ya wazazi (inaweza kuchukuliwa na baba au, kwa mfano, bibi).

Zote mbili hutolewa na kulipwa tu ikiwa kazi ni rasmi na mwajiri hutoa michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii.

Wakati wa likizo ya uzazi, mwanamke huhifadhi mahali pake pa kazi.

Likizo ya uzazi ni ya muda gani?

Mama anayetarajia anahitaji kujiandaa kwa kuzaa, na kumtunza mtoto mchanga huchukua muda mwingi na bidii. Kama kipimo cha usaidizi wa kijamii, serikali inawahakikishia wanawake wanaofanya kazi haki ya likizo ya uzazi (MA).

Likizo ya uzazi inajumuisha vipindi vya kabla ya kujifungua na baada ya kuzaa. Tarehe inayotarajiwa ya kuzaliwa imedhamiriwa na gynecologist. Daktari pia anaandika likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa.

Kawaida likizo ya uzazi iko katika wiki ya 30, na likizo inayolingana ni siku 140.

Katika baadhi ya matukio, mwanamke anaweza kwenda likizo ya uzazi mapema, basi muda wake utakuwa mrefu.

Wakati wa kupitisha au kupitisha, mwanamke hupewa tu sehemu ya baada ya kujifungua ya kuondoka kwa BiR - siku 70 kwa mtoto mmoja na 110 kwa mbili au zaidi.

Ili kupanua sehemu ya baada ya kujifungua ya likizo ya BIR, unahitaji kuomba likizo nyingine ya ugonjwa na kuandika maombi kwa mwajiri.

Je, likizo ya uzazi inaweza kupanuliwa zaidi?

Unaweza kuongeza moja ya kawaida kwenye likizo ya BiR. Kulingana na kifungu cha 260 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo iliyopangwa inaweza kuchukuliwa:

• kabla ya kwenda likizo ya uzazi (hadi wiki 30 za ujauzito);
• baada ya mwisho wa likizo katika BiR (baada ya siku 140);
• baada ya mwisho wa likizo ya wazazi.

Wakati huo huo, haijalishi ikiwa mwanamke huyo alifanya kazi katika shirika kwa miezi sita na ni tarehe gani aliwekwa kwenye ratiba ya likizo.

Jinsi ya kupata likizo ya uzazi?

Ili kwenda likizo ya uzazi, unahitaji kuandika kwa jina la mkurugenzi.

Jina la mtu huyo linapaswa kuonyeshwa kwenye kichwa cha maombi. na nafasi ya meneja, pamoja na jina la anayeandikiwa. Maandishi yanapaswa kujumuisha ombi la kutoa likizo kwa BIR (kuonyesha tarehe kwa msingi wa likizo ya ugonjwa) na kupata faida zinazohitajika. Mwishoni - saini na decryption na tarehe. Hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi lazima iambatanishwe kwenye hati.

Kwa msingi wa maombi, shirika hutoa amri juu ya utoaji wa likizo ya uzazi. Mwanamke hukutana naye chini ya saini. Na ndani ya siku 10 anashtakiwa uzazi.

Likizo ya uzazi inalipwa vipi?

Kwenda likizo ya uzazi, mwanamke hupokea posho inayolingana.

Posho ya uzazi inalipwa kwa mkupuo na kwa jumla kwa siku zote za likizo.

Posho ya uzazi (MSS) ni 100% ya mapato ya wastani katika miaka miwili iliyotangulia amri. Inahesabiwa kwa kutumia formula ifuatayo:

PPBiR = mapato miaka 2 kabla ya amri / siku 730 au 731 × idadi ya siku za amri.

Wakati huo huo, mapato ya wastani haipaswi kuzidi kiwango cha juu kilichoanzishwa na sheria: mwaka 2015 kiasi hiki kilikuwa rubles 670,000, mwaka wa 2016 - 718,000 rubles. Kwa kuongezea, likizo ya ugonjwa, likizo ya kujilipia, likizo, na vipindi vingine ambavyo hakuna malipo yaliyotozwa kwa mfanyakazi hayajumuishwa kwenye jumla ya siku katika miaka miwili.

Unaweza kuhesabu posho yako ya uzazi kwa kutumia. Kwa kuwa likizo ya uzazi imehesabiwa kwa msingi wa likizo ya ugonjwa, hesabu inafanywa kama kulipa likizo ya ugonjwa.

Je, ni malipo gani mengine na marupurupu ambayo akina mama wanastahili kupata?

Mbali na faida za uzazi, mwanamke ana haki ya kuhesabu faida kadhaa zaidi (pamoja na mtaji wa uzazi wakati wa kuzaliwa kwa mtoto wake wa pili na wale waliofuata).

1. Posho ya usajili wa mapema - rubles 613 (tangu Februari 2017). Inalipwa pamoja na posho ya BIR ikiwa mwanamke anashauriana na daktari kabla ya wiki 12 za ujauzito na kuandika maombi sambamba kwa mwajiri.
2. Posho ya kuzaliwa kwa mtoto - rubles 16 350 (kuanzia Februari 2017). Imelipwa kwa mkupuo kwa mmoja wa wazazi. Ikiwa mama huchota, lazima aandike maombi, ambatisha cheti cha kuzaliwa kwa mtoto na cheti ambacho baba hakutumia posho.
3. Posho ya matunzo ya mtoto kwa mtoto hadi mwaka mmoja na nusu katika kiasi cha 40% ya mapato ya wastani.

Nani anaweza kuchukua likizo ya wazazi?

Mwishoni mwa kuondoka kwa BIR, mwanamke anaweza kuchukua likizo ya wazazi au kwenda kufanya kazi. Katika kesi ya mwisho, kuondoka kwa wazazi kunaweza kupangwa na baba, bibi au jamaa mwingine ambaye atakaa na mtoto. Wanaweza kupokea faida.

Likizo ya kumtunza mtoto inaweza kudumu hadi mtoto afikie umri wa miaka 3, lakini ni miaka 1, 5 tu ya kwanza hulipwa.

Katika kipindi cha miaka 1, 5 hadi 3, fidia ya kila mwezi inalipwa - rubles 50.

Kanuni za kukokotoa Manufaa ya Malezi ya Mtoto (CHB) ni takribani zifuatazo:

PPPD = mapato miaka 2 kabla ya amri / 730 au siku 731 × 30, 4 × 40%.

Katika kesi hii, vikwazo sawa vinatumika kama wakati wa kuhesabu posho ya BiR.

Unaweza kuomba posho ya malezi ya watoto ndani ya miezi 6 tangu mtoto anapofikisha umri wa mwaka mmoja na nusu. Haki yake inabaki, hata ukienda kufanya kazi kwa muda au kuchukua kazi nyumbani.

Jinsi ya kupata likizo ya wazazi?

Ili kwenda likizo ya wazazi na kupokea posho inayofaa, unahitaji kumwandikia mwajiri na ambatanishe nayo:

• cheti cha kuzaliwa (kupitishwa) kwa mtoto;
• cheti kinachosema kwamba mzazi wa pili au hakuna hata mmoja wa wazazi anayepokea PPPD;
• cheti cha mapato kutoka mahali pa kazi hapo awali (ikiwa imebadilika katika miaka miwili iliyopita);
• cheti kutoka mahali pa kazi ya muda ambayo hapakuwa na PPUR iliyopatikana hapo (ikiwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda).

Je, mwanamke anaweza kufukuzwa kazi kwenye likizo ya uzazi?

Kulingana na kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hawezi kusitisha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito na mwanamke kwenye likizo ya uzazi.

Mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi hawezi kufukuzwa kazi, hata ikiwa uhusiano wa ajira ulikuwa wa muda mfupi: mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unapanuliwa hadi mwisho wa likizo ya BiR.

Isipokuwa ni kufutwa kwa shirika. Lakini hata kampuni ikianguka, Mama bado ataweza kupata manufaa yake kupitia mashirika ya ustawi wa jamii.