MARUDIO: “Ukiwa mbali. Ofisi ni ya hiari”, Jason Fried, David Heinemeier Hensson

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-13 03:06

Kitabu "Remote. Ofisi haihitajiki "imejitolea kwa upekee wa kazi ya mbali. Ikiwa bado unafanya kazi katika ofisi kutoka 9:00 hadi 17:00, lakini unataka kufanya maisha yako kuwa huru na kufanya kazi jinsi unavyopenda, basi kitabu hiki ni kwa ajili yako. Lakini hata kwa wale ambao tayari wamejiweka huru kutoka kwa pingu za ofisi, itakuwa muhimu sana.

Pengine umesoma au angalau kusikia kuhusu waanzilishi 37 wa mawimbi Jason Freid na David Heinemeier Hensson, ambayo imekuwa muuzaji bora zaidi. Ndani yake, wafanyabiashara wawili waliofanikiwa wanashiriki siri zao za kufanya biashara bila ubaguzi, ambayo imesaidia kufanya kazi iwe rahisi na ya kufurahisha zaidi kwa maelfu ya watu duniani kote. Kitabu kipya "Remote. Ofisi haihitajiki "si mbaya zaidi.

Kwa hivyo, kazi ya mbali katika hali ya kisasa ni biashara ambayo inaonekana kuwa ya kawaida na inayojulikana kwa wengi. Nimekuwa nikifanya kazi kwa mbali kwa takriban mwaka mmoja na nusu na nilijihusisha mara moja - kama wanasema, unazoea mambo mazuri haraka. Lakini nilifanya kazi ya kawaida na ratiba kutoka 9:00 hadi 17:00 kila siku, na kwa hiyo ninaelewa kikamilifu umuhimu wa kitabu hiki.

Mamilioni ya wafanyakazi na maelfu ya makampuni tayari wanafurahia manufaa ya mawasiliano ya simu. Idadi ya kazi zinazofanywa kwa mbali inakua kwa kasi mwaka hadi mwaka, na hii ni kweli kwa biashara za ukubwa wote na kwa karibu tasnia zote. Ingawa hawabadilishi kufanya kazi za mbali kwa wingi kama walivyofanya kwa mawasiliano ya faksi wakati wao. Na si rahisi kama inaweza kuonekana.

Kama waandishi wenyewe wanavyoandika, madhumuni ya kitabu hiki ni kutoa uboreshaji wa ubongo wa mwanadamu na njia ya kufikiria, kuonyesha faida za kazi ya mbali na kuonyesha ujinga wote wa kufanya kazi kama kawaida. Nitazingatia baadhi ya mambo ya kielezi ya kitabu ambayo nilipenda hasa.

Ukanda wa uchawi wa ufanisi wa juu

Kitabu hiki kinachunguza upekee wa kazi ya mbali na wale wanarukaruka katika fikra za wasimamizi wanaopinga maendeleo na kuwalazimisha wafanyikazi wao kukaa kwa miaka kwenye kiti cha ofisi. Inafurahisha, kwa mfano, ni nini viongozi wa kampuni za kawaida ambazo kazi ya mbali haijahimizwa, wanasema hivi:

Kwa kweli, kuwa peke yako na mawazo yako ni mojawapo ya faida kuu za kufanya kazi kwa mbali. Kufanya kazi peke yako, mbali na kundi la ofisi zinazovuma, unakaa katika eneo lako la ufanisi wa hali ya juu. Na kwa kweli unafikia matokeo, yale ambayo ulitarajia bure kutoka kwako kazini!

Nina hakika kuwa sehemu kubwa ya wafanyikazi watakubaliana na maneno haya, haswa wale wanaojiona kama watu wa ndani. Ofisi haiwezi kutoa hali bora za kufanya kazi kwa kila mtu - baada ya yote, kila mtu ni tofauti, na kila mtu ana eneo lake la ufanisi wa hali ya juu. Kwangu mimi binafsi, ofisi haijawahi kuwa mahali pazuri pa kufanya kazi. Ninapenda kufanya kazi peke yangu au katika kikundi kidogo cha watu, katika mazingira kama haya nafanya kazi kwa tija kuliko mahali pengine popote.

Kwa kweli, unaweza usiwe mpenzi wa amani na utulivu, lakini hakuna mtu anayekusumbua kufanya kazi katika nafasi ya kufanya kazi au katika sehemu nyingine yoyote ya kelele, sivyo?:)

Muundo wa wakati wa kufanya kazi

Hoja nyingine inayopendelea kazi ya mbali inahusu jinsi muda wa kufanya kazi unavyogawanywa na kujazwa:

Siku ya kufanya kazi inapokaribia kukatwa katika dakika za kazi, kufanya jambo la maana ni vigumu sana.

Nadhani mtu yeyote mwenye akili timamu atakubali kuwa kufanya kazi bila mapumziko yoyote, isipokuwa kwa chakula cha mchana kutoka mchana hadi saa sita mchana, hakuwezi kufurahisha, na hata zaidi - kutoa fursa ya kufanya kazi kwa uangalifu juu ya jambo fulani.

Nilipofanya kazi ya kawaida, saa za kazi zilidumu bila kikomo. Unapingana na ratiba ngumu hivi kwamba unaanza kuchelewa kazini kwa makusudi, ukiacha dakika 15 mapema, na kwa ujumla, unaanza kupata visingizio vyovyote vya kunyonya, ili tu kuwa katika ofisi hii, nimechoka na wewe, kidogo. iwezekanavyo. Je, burudani kama hiyo inaweza kuitwa kazi? Sidhani hivyo.

Waliokusanyika hapa ni watu wazima na watu wanaowajibika

Moja ya hoja kuu za wakubwa, ambayo hairuhusu wafanyikazi kufanya kazi kwa mbali, ni kwamba ikiwa hutafuata kazi ya mtu kwa macho yao wenyewe, anaanza kuwa mvivu na, kwa ujumla, hufanya kazi kwa ufanisi sana. Kwa kweli, sasa mimi, kama mkuu wa timu ndogo ya toleo letu pendwa la MacRadar, ambao wafanyikazi wao wote wanafanya kazi kwa mbali, naelewa kuwa huu ni upuuzi na upuuzi kamili. Lakini kabla sijafikiria tofauti, kitu kama hiki:

Wasaidizi wa chini watafanya kazi kwa bidii ikiwa sitawaangalia kila wakati? Nani atahakikisha kwamba, wakiachwa bila kutunzwa, hawataanza kukwepa kazi na kuvinjari mtandao siku nzima na kucheza wapiga risasi?

Lakini msimamo huu ni zaidi ya makosa. Ikiwa wafanyikazi wanataka kukaa kwenye VKontakte au kuvinjari Ulimwengu wa Mizinga mahali pao pa kazi, watapata fursa kwa hili, niamini. Jambo sio kwamba mfanyakazi lazima awe chini ya macho ya bosi kila wakati. Ni kuhusu kuamini timu yako:

Ikiwa unawatendea kama watu wazima, watu wanaowajibika wanaojitahidi kufikia kiwango cha juu, hata ikiwa haujasimama nyuma yao, wao, kwa upande wao, wanajaribu kukufurahisha.

Suala jingine muhimu lililotolewa hapa ni motisha ya kufanya kazi. Kwa nini watu wanafanya kazi kweli? Je, ni kweli yote kuhusu pesa na mali? Kwa kweli, hii sivyo:

Watu wengi wanataka kufanya kazi kwa sababu inawaimarisha na kuwapa kuridhika.

Ili kuiweka kwa usahihi, nadhani, ni ngumu sana. Ikiwa unataka kupata matokeo, basi watendee wafanyikazi wako ipasavyo.

Kazi ya kiongozi si kufuga nyuki zake, bali kuongoza kazi na kudhibiti utekelezaji wake.

Kwa wale ambao tayari wamejiweka huru

Kama nilivyosema hapo juu, Remote sio tu kitabu kuhusu ubaguzi wa kizamani juu ya kazi, na inalenga sio tu kwa wale ambao bado wanafanya kazi kwa njia ya kizamani. Kitabu hiki pia kina vidokezo vingi kwa wale ambao tayari wanafanya kazi kwa mbali. Kurudia inasemekana kuwa mama wa kujifunza. Na kweli ni.

Hapa kuna dondoo chache tu:

• Kazi kuu ya mazungumzo ni kujenga timu
• Ni muhimu kutenganisha kazi sio tu kwenye kompyuta kwa kazi na madhumuni ya kibinafsi, lakini pia nguo za kazi na burudani.
• Ninaweza kupata talanta nzuri kutoka Kansas, na ninaweza kuwafanya wajisikie wa thamani na wanaolipwa sana ikiwa nitawalipa mishahara ya New York.
• Mikutano ni kama chumvi, hutiwa chumvi kidogo tu, sio kuliwa na vijiko

Kwa kawaida, hii ni sehemu ndogo tu ya yale yaliyoandikwa katika "Remote". Lakini nadhani kwamba kwa pointi hizi za kibinafsi tayari umeweza kuelewa manufaa na baridi ya kitabu hiki:-). Ninapendekeza kwa kila mtu kabisa, bila kujali ni upande gani wa vizuizi uko. Utapokea raha na faida kwa hali yoyote.