Jinsi ya kupata mawazo mapya 100 ndani ya dakika 10

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Kabla ya kujadiliana, waombe washiriki kuandika mawazo yao yote kimya kwenye vipande tofauti vya karatasi. Utapata matokeo yasiyotarajiwa.

Kutafakari ni jambo la kawaida na limethibitishwa, lakini sio njia bora ya kutoa mawazo mapya haraka. Leigh Thompson, profesa katika Shule ya Usimamizi ya Kellogg katika Chuo Kikuu cha Northwestern, anaelezea jinsi ya kupata mapendekezo mengi ya kuvutia kutoka kwa timu kwa kutumia mbinu ya kuweka lebo.

Uwekaji alama mtambuka ni nini na jinsi inavyofanya kazi

Wakati wa kipindi cha kujadiliana, washiriki wanapaswa kutoa mawazo yao kwa wengine, na wakati wa kuchora mawazo, kila mtu anaandika mawazo yake kwenye karatasi tofauti. Mawazo ya kubadilishana mawazo ni bora zaidi kuliko mawazo. Walakini, kwa kweli, zinapaswa kuunganishwa: kwanza, maoni yameainishwa, na kisha kujadiliana.

Waalike washiriki kuandika angalau mawazo 10 ndani ya dakika 10. Katika kesi hii, unaweza kuandika kila kitu kinachokuja akilini, bila kujali manufaa ya mawazo na hukumu nyingine za thamani.

Wacha tuseme kikundi cha watu 10 kinashiriki katika kuchora maoni. Hii ina maana kwamba katika dakika 10 wataweka angalau mapendekezo 100. Ukiwa na mawazo 100 mbele yako, unaweza kujadiliana.

Kwa nini Mbinu hii ya Kizazi cha Wazo ni Bora Kuliko Kuchanganyikiwa

Wakati wa majadiliano marefu, washiriki wote huchoshwa wakati fulani, lakini hawatasema kamwe kuihusu. Na ikiwa mtu kutoka kwa usimamizi wa kampuni atashiriki katika kikao cha kutafakari, basi mawazo yake hakika yatapata msaada wa wasaidizi wengi.

Kwa kuongeza, wakati wa kikao cha kutafakari, ni mara chache iwezekanavyo kujadili mawazo zaidi ya mawili au matatu, kwa kuwa kila mtu huanza kufikiria kikamilifu juu ya kwanza na kukaa juu yake. Mapendekezo mengine yananing'inia tu hewani.

Jinsi ya kutofautisha mawazo na matokeo ya juu zaidi

Ili kupata zaidi ya mawazo ya kuvutia, waambie washiriki kwamba si tu ya kweli, lakini pia mapendekezo ni dhahiri kutowezekana yanakaribishwa. Shukrani kwa hili, unaweza baadaye kuchanganya mawazo ya boring na zisizotarajiwa sana. Ni kama kutafuta almasi kwenye rundo la miamba: kadiri mwamba wa taka unavyopitia, ndivyo unavyoweza kupata kitu cha thamani.

Waombe washiriki kuzingatia si ubora, bali wingi wa mawazo. Matokeo yake, kutakuwa na mawazo mengi, na baadhi yao yatakuwa yenye thamani sana.

Ukiwauliza washiriki kuandika mawazo mazuri tu, pengine hawatathubutu kupendekeza jambo lisilo la kawaida.

Njia nyingine ya kufikia mawazo mbalimbali zaidi ni kumwalika mtu wa nje kwenye kikundi. Katika kesi hii, washiriki watakuwa tayari zaidi kuweka mapendekezo yasiyo ya kawaida.

Pia imeonekana kuwa watu waliosimama hutoa mawazo haraka na bora zaidi kuliko kukaa.

Jinsi ya kuwafanya washiriki watoe mawazo yasiyo ya kawaida

Jaribio moja lilifanyika. Kabla tu ya kuanza kukusanya mawazo, kikundi cha washiriki kiliombwa kuzungumzia kikwazo kikubwa zaidi kilichowapata katika kipindi cha miezi sita iliyopita. Kundi la pili liliulizwa kushiriki mafanikio yao makubwa zaidi katika miezi sita iliyopita.

Ilibadilika kuwa wale ambao walikumbuka uzoefu mbaya walitoa maoni ya kuvutia zaidi na tofauti kuliko wale ambao walikumbuka wakati wao wa ushindi.

Mbinu hii ni ya nani?

Usifikirie kuwa kuchora mawazo hufanya kazi vizuri tu katika vikundi ambapo mtu mmoja ni mbunifu zaidi kuliko mwingine. Hadi wanasayansi wamepata jeni inayohusika na mawazo ya ubunifu. Uwezekano mkubwa zaidi, haipo tu.

Mbinu hii inafanya kazi vizuri zaidi ambapo watu kutoka maeneo mbalimbali ya kampuni wanahusika katika utafutaji wa mawazo mapya.

Jambo kuu ni kwamba washiriki wote ni wataalamu na wanapenda kazi zao.