Jinsi ya kufanya kazi na milenia na centennials

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Mshirika mkuu wa hosteli ya sanaa anaelezea hadithi kuhusu uvivu na ukosefu wa kazi ngumu kati ya kizazi kipya na anaelezea kwa nini watu wenye umri wa miaka 18 hadi 27 ni wafanyakazi wazuri.

Uhuru na ubunifu ndivyo wafanyakazi wachanga wanatarajia kutoka kazini. Na katika biashara nyingi, mbinu hii inawezekana, angalau katika sekta ya huduma.

Ikiwa utaunda mawasiliano kulingana na kanuni za Agile, utapata mfanyakazi anayehusika kwa dhati ambaye atakua na wewe. Hapa kuna sheria tano za msingi za kushughulika na milenia na karne.

Kanuni # 1. Wape eneo lako

Mfanyikazi mchanga anapaswa kuwa na eneo lake mwenyewe - eneo lake la uwajibikaji, ambapo anaweza kuboresha kwa uhuru, kubuni, kuanzisha mipango. Hapo anasimamia, hili ni jukwaa lake la maendeleo.

Kazi ya kiongozi ni kuteua eneo hili, kuamua mfumo na mambo kadhaa ya lazima. Mengine ni juu ya mfanyakazi.

Kanuni # 2. Tumia orodha za kazi zinazonyumbulika

Kizazi cha vijana ni wajanja sana na hawapendi migogoro. Wakati wanakabiliwa na ujinga mahali pa kazi, wafanyakazi wachanga huacha mara moja. Hawapaswi kupewa kazi zisizo na maana na za kijinga. Huwezi kuuliza kuhesabu mchele au kutumia rejista mbili za pesa unapohitaji moja.

Kila mfanyakazi anapaswa kuwa na orodha ya mambo ya kufanya kwa wiki ili yeye mwenyewe aweze kupanga wakati wa kufanya kazi fulani. Wacha aongeze kesi mpya kwake mwenyewe na aghairi kazi kutoka kwa kichwa ikiwa hazifai tena.

Kanuni # 3: Mizani Kuaminika na Udhibiti

Vijana wenye elimu nzuri wanahusika mara moja katika kazi - wanaweka roho zao kwenye mradi huo.

Kwa hiyo, jambo la kwanza kufanya ni kusifu mara kwa mara. Jambo la pili muhimu ni kwamba huwezi kuuliza kila wakati: "Kweli, umefanya tayari?.."

Wakati wa mchana, kazi zinabadilika: kile kilichopangwa asubuhi kinaweza kuwa sio muhimu jioni.

Acha mfanyakazi afanye kile ambacho ni muhimu kwa wakati fulani, na ajifanyie maamuzi.

Meneja anaweza kufafanua na kuuliza maswali kuhusu mambo ya sasa mara moja kwa siku. Hasa, kufafanua na kuuliza, na sio kuwasilisha: "Kwa nini bado haijafanywa?! Nilitoa jukumu hilo siku moja kabla ya jana!"

Na kisha muujiza hutokea. Watu wanapojiwekea kazi na kuwajibika kwa matokeo, hawaibi. Hawana nia ya hili.

Kanuni # 4. Kusahau kuhusu faini

Faini za utovu wa nidhamu wa kampuni ni za kizamani kama vile kupiga watumwa. Ni bora zaidi wakati mapato ya wafanyikazi yanahusishwa na KPIs - mapato au hakiki.

Ikiwa milenia au centennial wanafanya vibaya katika kazi zao, kwa kawaida haitokani na kutokuwa tayari kufanya kazi au kuwa na madhara. Mambo yafuatayo yanacheza.

• Uchovu wa kihisia. Wafanyakazi wanaohusika wanapenda kufanya kazi siku saba kwa wiki, lakini angalau siku moja kwa wiki, mtu anapaswa kukatwa kazi.
• Sababu za nje: ugomvi na mwenzi, ulevi wa dawa za kulevya au pombe.
• Huzuni. Hii hutokea, lakini, kwa bahati nzuri, vijana ambao wameathiriwa na ugonjwa huu hutafuta msaada wa daktari wa akili na kuanza matibabu.

Ikiwa unaona kitu kibaya na mfanyakazi, usikate kutoka kwa bega. Wakati mwingine picha ya ulimwengu katika kichwa cha mtu inapingana na ukweli na anahitaji muda wa kupatanisha matarajio.

Kanuni # 5. Ongeza bonuses

Kabla ya kuajiri mfanyakazi, unahitaji kuzingatia kwa uzito kile ambacho kampuni inaweza kumpa.

Inachosha kwa kijana mwenye akili kufanya kazi kwa ajili ya pesa tu. Lakini mazoezi ya lugha za kigeni, maendeleo ya ujuzi wa usimamizi, uwezo wa kuunda mini-miradi yako tayari ni ya kuvutia.

Unahitaji kuja na kitu kila wakati ili kazi isichoke, lakini inaonekana kama hobby.

Waajiri wengi hawaajiri vijana kutokana na ukosefu wa uzoefu na fikra potofu zilizopo.

Ushauri wangu ni kuangalia kwa karibu kizazi kipya. Ni watu wenye akili na wenye nguvu. Unahitaji tu kujenga mawasiliano sahihi, na kisha biashara yako itajazwa na nishati nzuri, ambayo inathaminiwa sana na wateja.