Dalili 7 za mazingira yasiyofaa ya kazi

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Timu yenye sumu inaweza kuharibu sio kazi tu, bali pia maisha.

Makala haya ni sehemu ya Mradi wa Mmoja-kwa-Mmoja. Ndani yake tunazungumza juu ya uhusiano na sisi wenyewe na wengine. Ikiwa mada iko karibu na wewe - shiriki hadithi yako au maoni katika maoni. Kusubiri!

Jinsi ya kujua ikiwa hali ya kazi ni mbaya

1. Ni desturi kujadili wenzake nyuma ya nyuma

Kwa kweli, ikiwa unasikia sifa nyingi au majadiliano nyuma ya mgongo wako juu ya jinsi ya kumfurahisha au kumsaidia mtu, basi hii ni timu nzuri. Lakini kwa ukweli, wafanyikazi wana uwezekano mkubwa wa kuosha mifupa, kutafuta dosari na kupitisha uvumi kwa kutumia njia ya simu iliyoharibiwa.

Matokeo yake, sakafu ya ofisi au kiwanda inakuwa uwanja wa vita. Na haujiruhusu kupumzika kwa sekunde. Unalazimika kufuatilia mara kwa mara tabia yako ili matendo yako yasifasiriwe vibaya, na kila kitu unachosema hakitumiwi dhidi yako. Kufanya kazi katika mazingira yenye mkazo kama huo sio rahisi.

2. Wafanyakazi hukosolewa kwa namna isiyo ya kujenga

Kila mtu katika timu ni watu, na watu, wawe waajiriwa au wakuu, huwa wanafanya makosa. Kwa hivyo wakati mwingine matokeo ya kazi sio vile ungependa kuipata. Zaidi ya hayo, hakuna mtu anayeweza kufanya kazi na tija sawa wakati wote. Kwa hiyo, mara kwa mara kuna haja ya kukubali kwa uaminifu kwamba haikufanya kazi vizuri sana, na kujadili jinsi kila kitu kinaweza kuboreshwa.

Ukosoaji husaidia kuendeleza, kwa hiyo hakuna kitu cha kuwa na wasiwasi kuhusu. Jambo lingine ni jinsi inavyowasilishwa.

Inatokea kwamba hakuna mtu anayeona mafanikio, lakini kila mtu anajitahidi kuingiza pua zao kwa makosa. Haifurahishi, ingawa sio mbaya sana. Shida huanza pale kukosolewa kunageuka kuwa uonevu. Kwa mfano, kwa kujibu wazo, ingawa sio nzuri sana, mtu hupokea kejeli na maneno ya dharau. Au bosi sio kukosoa kazi, lakini mtekelezaji mwenyewe. Kukubaliana, kuna tofauti kati ya "Wacha tuseme ukweli, iligeuka kuwa mbaya sana. Inahitaji kufanywa upya "na" Wewe ni mbaya tu, ni nini kingine unaweza kupata! Ifanye upya."

3. Wenzake hufanya vicheshi vikali

Utani kwenye makali unafaa ikiwa watu wamekuwa wakiwasiliana kwa muda mrefu, kuelewa muktadha wa taarifa zao vizuri na ujue kwa hakika kwamba kila mtu ataelewa kila kitu kwa usahihi.

Katika kikundi cha kazi, hii hutokea mara chache, na akili ya kawaida inatuambia kuwazuia farasi wetu. Kwa sababu kati ya marafiki, kwa mfano, utani wa kijinga wa kibaguzi bado unaweza kupita chini ya mchuzi "Guys, mmenijua kwa muda mrefu, mimi sio hivyo na ninaelewa kuwa haya ni mawazo tu, lakini hii ni mawazo ya kuchekesha. na siwezi kupinga na kusema wazi." Lakini katika ofisi itasikika kuwa haikubaliki kabisa.

Inaweza kuwa ya kuudhi kusikia kauli za kibaguzi kwa watu ambao hazitumiki kwao. Kwa mfano, brunettes inaweza kuguswa kwa kasi kwa utani juu ya ujinga wa blondes. Kwa sababu blondes sio wajinga hapa, lakini uchawi sawa. Wakati matamshi kama haya yanapokua na kuwa matusi yanayoelekezwa kwa waliopo, tayari huu ni uovu wa moja kwa moja, ambao chanzo chake huelewa vizuri kile anachofanya. Kuanzia hapa hadi uonevu ni umbali wa kutupa tu.

4. Kuna mtu aliyetengwa katika timu

Kunyanyasa watu, yaani, kumdhulumu mtu katika kikundi cha kazi, ni tatizo la mara kwa mara. Kwa mfano, washiriki 135 kati ya 180 katika kura moja ya Urusi walikabiliwa nayo.

Hata kama mwathirika wa uonevu sio wewe, lakini mtu mwingine, uwepo wake unaonyesha kuwa uhusiano katika timu sio mzuri sana. Kwa sababu watu wazima na watu waliokomaa kihisia hutatua matatizo kwa njia tofauti, na ni vigumu kuajiri watoto wa chekechea popote.

Si mtu aliyetengwa pekee ambaye hupata hisia hasi katika mazingira ya uonevu. Isitoshe, ikiwa atajiuzulu, kuna uwezekano mkubwa kwamba umati utampata mwathirika mpya. Kwa hivyo ni ngumu kufanya kazi katika mazingira kama haya.

5. Usimamizi unakuza ushindani usio na afya

Kuna makampuni yenye mfumo rahisi na wa uwazi wa motisha. Kila mtu anaelewa jinsi ya kupata mapato mengi kadiri awezavyo na kupata ofa - kutekeleza majukumu yake vyema au kutoa mawazo mapya. Wakati huo huo, wafanyikazi hupimwa madhubuti kulingana na uwezo wao wa kitaaluma.

Lakini pia kuna kampuni kama hizo ambapo huhimiza na kuadhibu tu kwa uamuzi wa usimamizi. Ndio maana timu hutumia sehemu kubwa ya wakati wao sio kazini, lakini kwa fitina na kutafuta fursa, jinsi ya kuzama jirani yao na kuinuka dhidi ya asili yake. Wakubwa, kama sheria, huifurahisha tu, vinginevyo michakato ingejengwa tofauti.

Ole, watu ambao hawako tayari kucheza na sheria kama hizo watapata shida katika mazingira kama haya. Haijalishi mtu ni mzuri kiasi gani, atakuwa chini ya uongozi wa ofisi kutokana na ukweli kwamba hajafanikiwa katika michezo ya siri. Na ingawa hii haisemi chochote juu ya ustadi na ustadi wake wa kufanya kazi, inashinda kujistahi.

6. Maadili ya Ushirika ni Pedali Sana

Maadili ya ushirika yenyewe sio mbaya sana, lakini mengi inategemea jinsi yanatekelezwa.

Hebu tuchukue mada ya upendeleo. Wakati wa kufanya kazi katika makampuni yenye wafanyakazi wadogo, kila mtu anakuwa karibu sana - karibu familia. Lakini katika hali hii, kila kitu kawaida hutoka ndani. Wakati "hisia zinazohusiana" hizi zinapandikizwa kutoka nje, kama sheria, hakuna kitu kizuri kinachoweza kutarajiwa. Kawaida hii haimaanishi kuwa utaeleweka kila wakati na kukubalika na mtu yeyote, watafanya kila kitu kwa ustawi wako. Badala yake, kinyume chake, unasubiri kusukuma kwa mipaka ya kibinafsi - na ni nini kibaya, sisi ni familia; kufanya kazi kupita kiasi - ni ngumu, labda, kwenda nje mwishoni mwa wiki kwa sababu ya kawaida; mashtaka ya usaliti, ikiwa unaamua kubadili kazi - unawezaje kutuweka.

Ishara nyingine ya kengele ni taarifa za mara kwa mara kama vile "ulikuwa na bahati ya kufanya kazi katika kampuni yetu". Kawaida, hii inafuatwa na kushuka kwa thamani ya sifa katika hali yoyote ya ubishani: unapaswa kushukuru, sio kukasirika, bila kudai hali ya kawaida na mshahara mzuri, wewe ni nani hata hivyo? Mtazamo huu kwa wafanyikazi hutengeneza msingi mzuri sana wa sumu.

7. Kazi hukufanya usiwe na furaha

Wakati mwingine timu na mahusiano ya kazi ni sawa, na hali inakuwa mbaya kwako tu.

Hebu tuwazie hali. Hupendi kuwasiliana na wenzako, unazungumza nao tu wakati unahitaji kujadili maswala ya kazi na ikiwa huna chaguo lingine. Hakuna siku unapoenda kazini kwa furaha. Kujistahi kwako na mhemko wako ni mbaya zaidi kuliko wakati ulipopata kazi mara ya kwanza. Wewe ni daima chini ya dhiki. Inaonekana kwako kuwa uko katika kuzimu ya ushirika.

Ikiwa ndivyo, nafasi ni nzuri kwamba kwako kibinafsi, hii ndio. Unaweza kujihusisha na kujionyesha kwa muda mrefu na kufikiria kuwa ni wewe ambaye hauwezi kujumuika kwenye timu. Kwamba hutaki kwenda kazini kwa sababu ya uvivu. Kwamba hakuna furaha katika maisha, kwa sababu baada ya miaka 25 hakuna mtu anaye.

Katika kesi hii, labda, uhakika sio kwamba timu ni sumu, lakini kwamba hauko mahali pako na haifai kwako.

Kwa nini mazingira ya kazi yasiyofaa ni hatari

Kukaa kwa muda mrefu katika mazingira yenye sumu kumejaa kupungua kwa kujithamini, kupoteza kujiamini, na tamaa katika taaluma. Na ikiwa hali ya mafadhaiko inatawala kila wakati katika ofisi, hii inaweza kuathiri vibaya afya yako. Kukosa usingizi, kupoteza hamu ya kula, kuwashwa, uchovu, unyogovu - matokeo ni tofauti, lakini yote hayafurahishi.

Hali ya hewa ya timu isiyofaa inaweza kuathiri maeneo mengine ya maisha yako na kuharibu kwa kiasi kikubwa ubora wa maisha yako.

Nini cha kufanya ikiwa uko katika jamii yenye sumu

Jitenge mbali

Wakati bado unafanya kazi katika timu hii, unahitaji kwa njia fulani kujilinda dhidi yake. Na kujenga katika kesi hii ni chaguo la kufanya kazi. Hasa kwa watu wenye hisia ya juu ya haki, ambao huchemka, hata kama hali hiyo haiwahusu.

Nunua vipokea sauti vinavyobanwa kichwani vya kughairi kelele ili uepuke kusikia mazungumzo. Zima mazungumzo ya kazini yasiyo rasmi. Keti iwezekanavyo. Mwishowe, kumbuka kuwa hauwajibiki kwa tabia ya wenzako. Wewe sio mzima, lakini ni wageni tu ambao taaluma imewaleta pamoja kwa muda. Inapaswa kuwa rahisi kwa njia hii.

Tafuta mahali salama

Jilinde ikiwa haitaweza kuvumilika kabisa. Hii inaweza kuwa chumba na mashine ya kahawa au kona nyuma ya mti wa ficus, ambapo utakuwa na fursa ya exhale na kuchukua pumzi.

Pata kuungwa mkono na watu wenye nia moja

Labda kuna watu kadhaa wa kupendeza kati ya wenzako ambao ni mgeni kwako katika roho. Mawasiliano nao yatasaidia kusawazisha hali ya ukandamizaji angalau kidogo. Pia itakukumbusha kuwa wewe sio violet pekee katika ulimwengu huu wa cacti, na hukutana na watu wazuri sio mara nyingi kuliko mbaya.

Fikiria upya kiwango kinachowezekana cha uharibifu

Kawaida, anga ya sumu ni ya kukandamiza zaidi, kwa sababu inaonekana kama hakuna njia ya kutoka. Unalipwa kufanya kazi na pesa unayoishi, kwa hivyo huwezi kuondoka tu. Inakufanya uhisi kama umekwama hapa milele.

Kwa kweli, hii ni kazi tu. Ni sehemu tu ya maisha yako na haikufafanui wewe. Kwa hiyo, unaweza kulipa kipaumbele kidogo kwa kile kinachotokea, na upotevu wa mahali pa sasa uwezekano mkubwa hautakuwa janga. Bila shaka, hii ni rahisi kusema kuliko kukubali kweli. Lakini inafaa kujaribu angalau.

Tenganisha kazi kutoka kwa maisha yako yote

Zuia angahewa yenye sumu isitoe hema nje ya ofisi na kutia sumu saa zako za faragha. Si rahisi, lakini ni lazima. Ili iwe rahisi, unaweza, kwa mfano, kuja na ibada ambayo itatoa mpaka kati ya dunia mbili.

Acha

Ushauri huu haupaswi kuchukuliwa kama pendekezo la kutupa taarifa kwa bosi wako kwenye meza kesho. Lakini utaftaji wa kazi mpya utalazimika kujumuishwa katika mpango wa kujiokoa kutoka kwa wenzako wenye sumu.

Ikiwa tungekuwa wahusika kwenye onyesho, tungeungana na watu wote wazuri dhidi ya wabaya wote - na bila shaka tungeshinda. Lakini katika maisha, kupigana na mazingira yasiyofaa mara nyingi ni njia ya kwenda popote. Kwa hivyo, itakuwa busara kwenda sio kwa ushindi, lakini kwa kampuni nyingine. Kwa hivyo tafuta gumzo na kazi za kupendeza kwenye Telegraph na usasishe wasifu wako.