Orodha ya maudhui:
2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11
Je, inawezekana kufanya kazi kwa saa 6 kwa siku na kufanya zaidi ya ratiba ya kawaida? Mamlaka ya jiji la Uswidi la Gothenburg wanaamini kwamba inawezekana. Jaribio litaanza hivi karibuni kuthibitisha kuwa wiki ya kazi ya saa 36 huongeza tija.
Wiki ya kazi ya saa 40 inachukuliwa kuwa ya kawaida nchini Urusi, na katika nchi nyingi za Ulaya - Ujerumani, Ufaransa, Denmark, Uingereza, Norway - idadi ya saa za kazi inapungua hatua kwa hatua. Je, hii inahusiana tu na uchumi ulioendelea na hali ya juu ya maisha, au inawezekana kufikia tija kubwa kwa kupunguza saa za kazi? Katika jiji la Uswidi la Gothenborg, waliamua kujaribu hii kwa majaribio.
Baadhi ya wafanyikazi wa serikali huko Gothenburg nchini Uswidi wanashiriki katika jaribio la kuvutia msimu huu wa joto. Wanajaribu kufanya kazi masaa 6 kwa siku na mshahara wa kawaida.
Mradi huo utakaodumu kwa mwaka mmoja utaanza Julai 1. Wafanyakazi watagawanywa katika makundi mawili. Kundi moja litafanya kazi kwa ratiba fupi - masaa 6 kwa siku, na wenzao kutoka kundi la pili - kama kawaida, masaa 8 kwa siku.
Inaaminika kuwa masaa machache ya kazi iliyozingatia itasaidia kuongeza tija. Haijulikani haswa kwa nini mawazo kama haya yalifanywa, lakini jaribio linapaswa kudhibitisha au kupinga maoni haya.
Katika utamaduni wa walemavu wa kazi wa Kimarekani ambao wanatumia kafeini, ni kawaida kufanya kazi kwa muda mrefu na kuwa na tija. Katika nchi za OECD, ambazo mara nyingi zimeendelea zaidi, na hali ya juu ya maisha, kinyume chake, kuna kupungua kwa tija ya wafanyakazi na ongezeko la idadi ya saa za kazi.
Hapa kuna grafu mbili zaidi zinazoonyesha jinsi idadi ya saa zinazofanya kazi kwa wiki inavyoathiri Pato la Taifa. Grafu ya kwanza inaonyesha idadi ya saa zinazofanya kazi kwa wiki.
Ya pili ni wastani wa tija ya wafanyikazi kwa saa ya kazi (ikiwa kiashiria ni zaidi ya 100, Pato la Taifa kwa saa ni kubwa kuliko wastani wa EU).
Kwa mfano, kama unavyoona hapa chini, Wagiriki hutumia wakati mwingi kazini, lakini sio wafanyikazi wenye tija zaidi.
Jaribio katika karne ya 20
Jaribio la Uswidi sio jaribio la kwanza la kuongeza tija kwa kupunguza saa za kazi. Huko nyuma mnamo 1930, wakati wa Unyogovu Mkuu, tajiri wa nafaka V. K. Kellogg aliamua kufanya jaribio. Alibadilisha zamu tatu za saa 8 katika kiwanda chake cha Battle Creek, Michigan na zamu nne za saa 6. Kama matokeo, kampuni iliajiri mamia ya watu wapya, gharama za uzalishaji zilishuka na tija ikaongezeka. Mfumo huu ulianza kutumika hadi 1985.
Mwanauchumi John Maynard Keynes alitabiri nyuma mwanzoni mwa karne ya 20 kwamba kufikia 2030 watu waliojitolea zaidi tu ndio wangefanya kazi zaidi ya saa 15 kwa wiki.
Lakini, kama ilivyobainishwa katika jarida la mtandaoni la Quartz, Keynes alitangaza hivi karibu wakati huo huo Ford ilifanya wiki ya saa 40 kuwa kiwango cha kazi.
Labda wakati huo idadi ya saa za kazi ilikuwa bado muhimu kwa tija. Sasa hali inabadilika hatua kwa hatua, na hii ni kutokana na maalum ya fani za kisasa.
Muda mrefu haimaanishi nzuri
Sasa uchumi unatawaliwa zaidi na taaluma zinazohusiana na kazi ya akili. Na hapa kanuni haitumiki, kulingana na ambayo, kufanya kazi kwa 20% tena, unaweza kufanya 20% zaidi. Vile vile hutumika kwa fani za ubunifu.
Saikolojia ni muhimu zaidi hapa. Kwa mfano, mfanyakazi hukamilisha kazi haraka sana ikiwa utafafanua tarehe za mwisho za kazi hiyo.
Hasara nyingine ya siku ndefu ya kufanya kazi ni athari yake mbaya kwa afya. Kazi ngumu kwa saa nyingi kwa siku inadhoofisha afya, ambayo katika siku zijazo inatishia ulemavu na gharama za matibabu.
Hata hivyo, idadi kamili ya saa za kazi na saa za kazi bado haijaanzishwa. Labda matokeo ya jaribio huko Uswidi yataonyesha ikiwa ni kweli kupunguza idadi ya saa za kazi au ni bora kuiacha kama ilivyo.
Ilipendekeza:
Kwa nini inawezekana na wakati mwingine ni muhimu kuja kufanya kazi katika hali ya huzuni
Majaribio ya kudhibiti hali ya kihisia ya wafanyakazi haileti mafanikio, kwa kuongeza, wanasayansi wamegundua kwamba tamaa mara nyingi huzalisha zaidi
Vidokezo kwa walemavu wa kazi: kujifunza kufanya kazi kwa utulivu zaidi, lakini kwa ufanisi zaidi
Walemavu wa kazi huchukua jukumu kubwa sana, hufanya kazi kupita kiasi, na kuchoka. Jambo la kusikitisha zaidi ni kwamba haina msingi na haifaidi kazi ya mchapa kazi au kampuni yake. Kwa nini kazi ya "shujaa wa kazi" mara nyingi haifai na jinsi ya kuongeza tija kwa kufanya kazi kwa kipimo na utulivu, soma hapa chini.
Kwa nini kufanya kazi vizuri zaidi haimaanishi kufanya kazi kwa bidii zaidi
Vidokezo tano kwa wale wanaotaka kukua kitaaluma na wakati huo huo kuokoa muda na nishati ili kufikia malengo ya kibinafsi. Kutumia mfumo wa Bullet Journal, kufupisha mikutano, kuweka mipaka ya majukumu - tumesikia vidokezo vingi vya usimamizi wa wakati.
Kazi za Trello - kiendelezi kipya cha kufanya kazi na kazi katika Trello
Trello ndio zana bora ambayo hurahisisha sana usimamizi wa kazi na miradi ya ugumu tofauti. Na kiendelezi kipya cha kivinjari cha Chrome kiitwacho Tasks ForTrello hurahisisha kazi yako hata zaidi
MARUDIO: “Wiki 12 kwa mwaka. Jinsi ya kufanya zaidi katika wiki 12 kuliko wengine katika miezi 12 ", Brian Moran, Michael Lennington
Je, ungependa kufanya zaidi na kuboresha maisha yako? Kuna maagizo tayari kwa hili. Wengi wetu tuna maisha mawili: ya kwanza ni maisha yetu ya kila siku, na ya pili ni yale ambayo tungeweza kuishi tofauti sana. Je, umechunguza mpango wako wa mwaka huu kwa muda gani na kurejea ahadi ulizojiwekea Januari?