Jinsi ya kupata kazi ikiwa una zaidi ya miaka 45

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Endelea kujifunza mambo mapya, makini na makampuni ya kimataifa na uangalie usawa wako.

Ni vigumu kusema ni takwimu gani ni muhimu - 40, 45 au 50, lakini ugumu wa kupata kazi hakika huanza mahali fulani karibu na umri wa miaka 40 na kuwa mbaya zaidi kwa muda. Wanaonekana kama hii: wasifu wa waombaji 40+ na majibu yao kwa nafasi za kazi hayaonekani kwenye tovuti za kazi, na ikiwa bado unaweza kupata mahojiano kwa ndoano au kwa hila, chaguo hufanywa kwa niaba ya watahiniwa wachanga, hata kama uzoefu mdogo. na wenye uwezo.

Ikiwa, kwa kutuma au kutuma wasifu, kuficha umri wao, mwajiri hufanya mawazo mabaya zaidi juu yake na ana mwelekeo zaidi wa kutovutiwa na wagombea kama hao. Baadhi ya watu hudharau umri wao ili kupokea mwaliko wa mahojiano. Lakini hila hii, kama sheria, haisaidii pia. Mara nyingi, waombaji kama hao, hata ikiwa walipenda walipokutana, wanakataliwa kwa sababu ya utoaji wa makusudi wa habari isiyo sahihi (iliyodanganywa mwanzoni - itaendelea kudanganya).

Licha ya marufuku ya kisheria ya ubaguzi kwa misingi ya jinsia na umri katika ajira, waajiri wanaweza kuhalalisha maamuzi yao kwa maneno kama vile "Tunakualika kwenye timu yetu ya vijana iliyo rafiki". Baada ya kuona maneno kama haya, wafanyikazi zaidi ya 40, ikiwa, kwa kweli, wana akili ya haraka, wanapaswa kupata ujumbe kwamba hawatarajiwi katika kampuni hii.

Kwa nini waajiri wanasitasita kuwapokea wafanyikazi walio na umri wa zaidi ya miaka 45

Wazo potofu la mgombea wa kitengo cha 45+ sio la msingi, kwa sababu baadhi ya watu huonyesha, kulingana na umri, sifa zilizoorodheshwa hapa chini. Na haziongezi tija ya kazi kwa njia yoyote ile.

Kutokuwa tayari kujifunza, kupunguza uwezo wa kujifunza

Ni ukweli unaojulikana sana: watu wenye umri wa zaidi ya miaka 40 kwa ujumla hutumia mitandao ya kijamii kidogo, programu mpya kwenye simu, wajumbe wa papo hapo, YouTube, chaneli za Telegramu na mafanikio mengine ya kiteknolojia na kijamii ya siku za hivi majuzi. Mara nyingi wanafikiri kwamba wanajua kila kitu katika uwanja wao wa kitaaluma na kwamba kila kitu kipya kimesahaulika zamani. Na mara nyingi ikiwa wanasoma, bado wanaishia na maarifa yale yale waliyokuwa nayo.

Tabia ya kiburi kwa mdogo

Inaonyeshwa kwa mitazamo ambayo wakati mwingine hutoka kwa namna ya maneno "Na katika wakati wetu …", "Hapa msichana mmoja alisema …", "Kwa sababu ya umri wako, huwezi kuelewa hili," maadili na a. mtazamo wa jumla wa kukosoa kwa mdogo.

Usemi wa kupindukia

Inajulikana kuwa pale ambapo mtahiniwa mwenye umri wa miaka 20-30 atasema maneno 20-30 kwenye usaili, mwombaji mwenye umri wa zaidi ya miaka 40 hatafanya chini ya 100-200. Waajiri wengi hukasirika sana wakati hawatoi jibu la moja kwa moja kwa swali, lakini huanza mbali sana, kwa hivyo wakati mwingine haijulikani hata jinsi jibu linahusiana na swali. Kuzidi kwa maelezo yasiyo ya lazima, kutokuwa na uwezo wa kuzungumza kwa ufupi na kwa uhakika ni wazi sio nzuri kwa wale walio zaidi ya miaka 40.

Kujitahidi kupata faraja

Wale ambao, mwanzoni mwa kazi zao, walifanya kazi kwa muda wa ziada, kutafuta kutambuliwa, kazi au ukuaji wa mshahara, mara nyingi wakati fulani uchovu au epiphany hutokea: "Je, kazi ndiyo jambo muhimu zaidi katika maisha yangu ili nisiwaone watoto wangu, wazazi., ulimwengu unaozunguka?" Kama sheria, nia inayofuata ni kutafuta umbali au kazi ya muda, fanya kazi sio zaidi ya 9 hadi 18, wazi kutoka na kwenda, tumia likizo zote za ugonjwa, likizo na nyakati za chakula cha mchana.

Shida zinazowezekana za kiafya

Waajiri wanaogopa kuchelewa kwa kazi au tija ya chini kwa sababu ya shinikizo la kuongezeka kwa wafanyikazi 40+, viwango vya sukari ya damu, uwezekano wa shida za moyo, na kadhalika.

Kupoteza shauku

Ajira mara nyingi hujengwa ndani ya tasnia moja au eneo la kitaaluma. Kwa mfano, mauzo katika dawa au masoko katika fedha. Wasimamizi wa kuajiri na waajiri mara nyingi huwa chini ya stereotype kwamba mgombea bora ni yule ambaye ametumia kiasi kikubwa cha muda katika sekta sawa na nafasi sawa. Wakati huo huo, haizingatiwi kuwa kwa muda mrefu shughuli hiyo hiyo inaweza kupata uchovu wa agizo na, labda, tayari inachukuliwa kuwa kihamasishaji. Kwa hiyo, kutokana na ubaguzi wa wachukuaji, idadi ya wataalamu inazidisha, ambao kazi yao inakuwa sawa na neno "mgonjwa wake." Baada ya kujiunga na timu mpya, mtu zaidi ya 40 anaona kuwa kuna shida sawa, watu sawa, na kwa njia fulani (kwa mfano, katika ujuzi wa kuandaa michakato) mahali mpya ni duni zaidi kuliko ile ya zamani. Ukosefu wa shauku huathiri tu uzalishaji, lakini pia huwakatisha tamaa wafanyakazi wengine katika kampuni, ili mfanyakazi mzee anaweza kuwa wakala wa uharibifu.

Sehemu kubwa ya walio zaidi ya miaka 4 hawalingani na maelezo haya, lakini nguvu ya dhana potofu ina nguvu. Kuna wingi wa wagombea kwenye soko sasa (isipokuwa maeneo fulani kama vile IT). Kwa hivyo, wazo kuu la mwajiri na mwajiri ni - kwa nini ningezingatia waombaji wa umri, ikiwa naweza kupata wafanyikazi wengi wanaofaa wa kizazi kipya, ambao hakutakuwa na shida kama hizo?

Vizuizi vya ziada vya kuajiriwa kwa wagombea walio na uzoefu wa muda mrefu na uzoefu mkubwa katika kichwa cha kuajiri ni kama ifuatavyo.

• Anaweza kuwa bora kuliko mimi na mimi kuunganisha.
• Anaweza vizuri zaidi kuliko wenzake walio na uzoefu mdogo kuona michakato ya kazi isiyokamilika au uharamu / kutojua kusoma na kuandika kisheria juu ya kile kinachotokea katika kampuni, na kuuliza maswali yasiyofurahi, kudai mabadiliko au kutetea haki zake kama mfanyakazi. Kwa mfano, atakataa kusafirisha kiasi kikubwa cha fedha, kuuza bidhaa ambazo hazijaidhinishwa / zenye kasoro, au kutafakari ukweli katika nyaraka ambazo haziendani na ukweli.
• Anaweza kuondoka mara tu atakapopata nafasi ya uongozi, na atalazimika kutafuta mtu mpya na kutumia tena wakati wa kuzoea.
• Pengine, amesahau jinsi ya "kufanya kazi kwa mikono yake", na inaweza tu kuongoza.
• Kuhusiana naye, kama mtu wa uzee, itabidi uishi kwa njia sahihi, na hii ni ngumu sana.
• Viongozi wake, na labda yeye mwenyewe, wanaweza kuwa wasimamizi bora kuliko mimi. Hakika nitaonekana si mkamilifu machoni pake, lakini nisingependa hivyo.

Mahali pa kupata nafasi za kazi

Kuna habari njema pia. Kuna idadi ya maeneo ambapo ajira ya watahiniwa wenye umri wa miaka 40+ itakuwa ngumu kidogo.

Makampuni ya kimataifa

Katika idadi ya ofisi za Kirusi za makampuni ya kimataifa, kuna viwango vilivyoanzishwa kutoka kwa ofisi kuu ziko Ulaya au Amerika, ambapo, bila shaka, mtazamo wa busara zaidi na wa kibinadamu kwa wafanyakazi na wagombea zaidi ya 40. Kuna vifungu vya lazima juu ya utofauti katika HR. sera - mahitaji ya wafanyikazi wa kampuni kuwakilishwa na kategoria tofauti za wafanyikazi kulingana na umri, jinsia, muundo wa kitaifa. Sehemu kubwa ya mashirika ya Ulaya yanafuatilia kwa bidii utiifu wa kanuni hizi.

Kazi zinazohitaji ujuzi wa kina wa eneo maalum la somo

Kwa mfano, kuna ubaguzi wa ufahamu wa wingi kwamba kiwango cha uwezo wa kufikiri hupungua na umri, na kwa nyanja ya IT ni uwezo huu ambao una jukumu la kuamua. Lakini ni wataalam wa IT wa kizazi kongwe ambao sasa wanapata shida kidogo katika kupata kazi kuliko taaluma zingine. Ni wazi, unaweza kuandika nambari inayofanya kazi, au huwezi. Na kanuni ya kazi ni katika kesi hii matokeo kuu na kigezo. Kwa hiyo, dhidi ya historia ya uhaba wa jumla wa wataalamu katika soko la IT, umri hautakuwa tena kikwazo kikubwa. Katika hali sawa - teknolojia ya uzalishaji, wauzaji wa vifaa vya teknolojia au bidhaa nyingine maalum sana, wataalamu wengine ambao wana bidhaa maalum za programu na ujuzi katika mahitaji.

Kuna wasimamizi wengi tu, kwa hivyo hawana dhamana kama hiyo. Wataalamu nyembamba wana thamani ya uzito wao katika dhahabu.

Makampuni katika sekta fulani za soko

Inajulikana kuwa katika nyanja kadhaa sifa ya umri ni ya chini sana na huko wanaajiri kwa hiari waombaji wakubwa. Hizi ni biashara ya bima, huduma za mali isiyohamishika, rejareja (wakurugenzi wa maduka, wasimamizi wa sehemu), viwanda, makampuni ya serikali, mashirika yasiyo ya faida (NPO), sekta ya kilimo, chakula. Hapo awali, ushauri wa kitamaduni kwa mtahiniwa ambaye alikuwa na shida ya kupata kazi ilikuwa kwenda elimu (chuo kikuu, shule). Sasa, kuhusiana na kuanguka kwa eneo hili, chaguo hili tayari ni muhimu sana - hata viwango vya wafanyakazi wa sasa vinapunguzwa. Njia mbadala yenye nguvu imeibuka - elimu ya mtandaoni. Hapa ndipo unapaswa kutafuta nafasi za kazi hivi sasa.

Kazi nje ya nchi

Watu wengine wanaona ni rahisi sana kupata kazi Amerika au Ulaya kuliko Urusi. Kwa sababu tu ya ukweli kwamba huko Amerika, tofauti na Urusi, soko la mwombaji, na sio kampuni (mahitaji ya wagombea ni ya juu kuliko usambazaji), na huko Uropa, mwenendo wa kuzeeka kwa jumla wa idadi ya watu umefanya. waajiri hustahimili zaidi vipengele vya umri. Huko, maisha ya 45 ni mwanzo tu. Bila shaka, chaguo hili linafaa tu kwa wale ambao ni marafiki na lugha ya kigeni.

Nafasi zisizo maarufu kati ya wataalamu wa vijana

Ni wazi kwamba kuna idadi ya shughuli zisizopendwa ambazo vijana wanaotafuta kazi hawana shauku nazo. Kwa mfano, kufanya kazi na wateja wanaopingana. Ndiyo maana wazee wanaajiriwa kwa furaha kwa vyeo vya wasimamizi wa maduka na wakurugenzi wa maduka. Kwanza, vijana wanakataa kushiriki katika mizozo, na pili, wafanyikazi walio na uzoefu wa maisha mara nyingi husuluhisha hali ngumu kwa ustadi zaidi, kunyoosha pembe mbaya na kutibu wateja wa shida kwa uvumilivu mkubwa. Vivyo hivyo, hakuna mtu anayependa kuuza baridi - kila mtu anataka kuwahudumia wateja ambao wako tayari kununua. Uuzaji wa muda mrefu sio maarufu pia (kama katika soko la mali isiyohamishika).

Makampuni ambayo si ya kuvutia sana waajiri

Tunazungumza juu ya nafasi za kazi katika maeneo yote ya biashara isiyo na huruma, kama vile mashirika ya kukusanya. Au katika makampuni ambayo ni wazi yanaweza kuwa na matatizo na utulivu wa kifedha, kwa mfano, startups, hasa kutoka nje ya nyanja ya IT.

Kujitegemea

Unaweza kutoa huduma zako kama mfanyakazi huru kwa kila mtu unayemjua umefanya kazi naye hapo awali, kujiandikisha kwenye mabadilishano maalum kama vile Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer na utimize maagizo yanayoingia. Kozi za mafunzo kama vile kozi ya mtandaoni ya Talentedme kwa wanawake katika HomeWork. Ninafanya kazi kwa mbali”(Nataka kufanya kazi nyumbani.rf) au kozi ya kujitegemea kwenye tovuti kadrof.ru, ambapo unaweza kupata habari juu ya jinsi ya kuanza kufanya kazi, wapi kupata wateja na jinsi ya kuwasiliana nao. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org itakusaidia kupata taaluma maarufu ya mtandao na kufanya kazi kwa mbali.

Nini cha kufanya ili kupata mahojiano

1. Nenda moja kwa moja kwa meneja wa kukodisha

Kama sheria, meneja wa kuajiri, wakati wa kutoa maagizo kwa mwajiri kuhusu sifa ya umri, yeye mwenyewe huwa na mwelekeo mdogo wa kuifuata ikiwa ataona mgombea mkubwa. Kwa mwajiri, kwa sababu ya ziada ya wafanyikazi, ni rahisi hata kidogo kutozingatia watu ambao hawahusiani na umri, ili wasifanye kazi isiyo ya lazima. Kwa nini umshawishi mtu atafute mgombea zaidi ya 40 ikiwa kuna vijana wa kutosha? Kwa hiyo, ni bora kuwasiliana na meneja wa kukodisha moja kwa moja. Atakuwa na mbinu rahisi zaidi na atakuwa na uwezekano zaidi wa kupendwa.

Jinsi ya kuwasiliana na meneja wa kukodisha moja kwa moja:

• Mtafute kwenye Facebook au LinkedIn, andika kwenye mjumbe wa mtandao huu wa kijamii (kwa ufupi !!!) kuhusu faida zako kama mfanyakazi na hamu yako ya kufanya kazi katika nafasi uliyochagua.
• Andika moja kwa moja kwa barua pepe yako ya shirika. Idadi kubwa ya anwani za kampuni huundwa kulingana na kanuni hiyo hiyo: firstname.surname@domainname of the company.ru. Hata kama sio kwa njia hii, basi angalau kwa usawa. Hiyo ni, kujua jina la kwanza na la mwisho linalohitajika na anwani ya barua pepe ya mfanyakazi mwingine kutoka kwa kampuni hiyo hiyo, unaweza kuonyesha tu anwani ya meneja wa kukodisha.

2. Wasiliana na watu unaowafahamu

Mitandao ni tiba ya magonjwa mengi na kivitendo ni tiba katika kesi ya ajira katika 40+. Wengi wa wanaotafuta kazi wenye umri wa miaka 50+ hupata kazi kwa usahihi kupitia mtandao wa kuchumbiana. Kwa hivyo, marafiki wote, jamaa, marafiki wa marafiki na jamaa wa jamaa, pamoja na wenzake wote wa zamani na wasimamizi, wanapaswa kufahamu utafutaji wako wa kazi. Ni muhimu kupanua kikamilifu mzunguko wa kijamii katika mazingira ya kitaaluma, kutafuta mawasiliano na wasimamizi wanaoweza kuajiri na kudumisha uhusiano huu. Njia bora ni matukio ya mafunzo ya mada, maonyesho, mikutano. Zaidi ya hayo - kujiunga na jumuiya za kitaaluma, ikiwa ni pamoja na mitandao ya kijamii, kwenye rasilimali maalum za mtandao (kwa mfano, jukwaa la watayarishaji wa programu 1C) na kuwa hai huko. Hii inaweza kuwa kushauriana na washiriki wengine, kuchapisha machapisho kuhusu mada zinazovutia kila mtu.

3. Tafuta kazi popote inapowezekana

Tumia maeneo yote ya utafutaji wa kazi - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru na nyingine. Fanya orodha ya makampuni ya kuvutia - kuendeleza, kuuza bidhaa / huduma ya kuvutia, ambayo ina fursa za maendeleo, juu 5 katika soko lao. Omba kwa nafasi zilizochapishwa kwenye kurasa za kazi kwenye tovuti zao. Fuatilia mara kwa mara taarifa zinazoonekana katika jumuiya za wasifu katika mitandao ya kijamii na katika vikundi vilivyojitolea kutafuta kazi (kama sheria, zinaweza kupatikana kwa maneno "nafasi za kazi", "kazi", kazi - kwa mfano, "nafasi za kazi na wasifu" kwenye Facebook).

Sheria muhimu: hakikisha kupiga simu tena ikiwa ulipokea kukataa kwa wasifu wako au haukupokea jibu lolote. Katika hatua hii, hii ndiyo njia yenye nguvu zaidi ya kujitokeza kutoka kwa maporomoko ya theluji ya wagombea wengine. Hata barua ya kazi haionekani sana machoni pa mwajiri.

4. Andika wasifu wenye nguvu na barua za kifuniko

Resume inapaswa kutayarishwa kwa kuzingatia kanuni za uuzaji, kanuni za mifumo ya uteuzi kwenye tovuti za kazi, vinginevyo waajiri wanaweza kutoiona kabisa. Kuzingatia wazi nafasi ambazo unataka kupata kazi inahitajika.

Barua za jalada lazima ziandikwe kibinafsi kwa kila kazi. Katika kesi hii, ufupi (sio zaidi ya mistari saba au tisa) na dalili ya faida zote ambazo mwajiri atapata kwa kukupendelea ni muhimu.

Nini cha kufanya ili kupata mahojiano

Kwanza kabisa, fanya kazi na pande zote za mitindo 40+, ambayo iliandikwa hapo juu:

1. Onyesha ustadi na utayari wa kujifunza. Chukua kozi za muda mfupi za kurejesha ujuzi zinazokuza ujuzi wako wa bidii. Sio ujuzi laini - ujuzi wa mawasiliano, uongozi, ambayo kila mtu anaweza kusikia. Yaani, ujuzi ngumu - vyeti vya kitaaluma, mafunzo katika bidhaa za programu, teknolojia. Na ni kweli kozi za muda mfupi, sio elimu ya juu ya pili, kwa sababu elimu ya juu, kama sheria, haitoi ujuzi maalum wa vitendo, na teknolojia zinazotolewa katika vyuo vikuu vingi zimepitwa na wakati miaka 5-10 iliyopita. Kwa mfano, majukwaa ya kujifunza kwa masafa kama vile Coursera, Edx na vituo vya elimu ya muda mfupi vya ubora wa juu kama vile Kituo cha Wataalamu katika Chuo Kikuu cha Ufundi cha Bauman Moscow vinaweza kuchukuliwa kuwa chaguo la kupata maarifa mapya kwa haraka.
2. Soma vitabu vipya na vya mtindo zaidi katika taaluma. Sikiliza podikasti, unganisha kwa chaneli za kitaalamu za Telegraph. Eleza jinsi na mahali unapojifunza, kile unachosoma, na jinsi ujuzi unaopata unaweza kutumika katika kazi yako.
3. Onyesha heshima kwa mdogo na jaribu kutojitenga nao au kuwapinga kwa maneno, vitendo na mitazamo. Shiriki kile ambacho wamejifunza kutoka kwa wenzako wachanga.
4. Iwe fupi. Sana, kwa ufupi sana. Jibu kiini cha swali pekee na ujirudishe nyuma kila wakati unapotaka kueleza kwa undani zaidi na uweke muktadha mpana zaidi katika jibu lako.
5. Zungumza kuhusu jinsi unavyofurahia kufanya kazi saa za ziada, kusafiri hadi upande mwingine wa mji kwa kazi ya kuvutia, na wakati mwingine kusahau kupata chakula cha mchana.
6. Anza kufanya mazoezi na uwe tayari kuonyesha wafuatiliaji wa siha kwa kurekodi mazoezi yako kwa mhojaji kwenye mahojiano. Haiwezekani kwamba wataangaliwa, lakini nia ya kuwaonyesha itaongeza uaminifu wa ziada. Malipo ya uchangamfu na chanya na sura yako nzuri ya mwili itaondoa mashaka ya mwajiri. Kwa njia, shughuli za kimwili huongeza kasi ya shughuli za akili, na hii pia itatoa pointi za ziada.
7. Shughulika na shauku yako. Tafuta vipengele hivyo katika shughuli za kitaaluma vinavyotia moyo, na utafute kazi inayohusiana na vipengele hivi. Ikiwa hupendi teknolojia za zamani na bidhaa za programu, bwana mpya. Wakati wa mahojiano, usizungumze juu ya kile kilichokuwa boring, usiseme neno moja vibaya kuhusu makampuni, watu, taratibu, teknolojia. Ongea tu juu ya kile kinachopendeza, masilahi, ulichopenda kwenye kazi za zamani.

Kwa kuongeza, unaweza kumwambia mwajiri wako kuhusu faida dhahiri zinazohusiana na umri:

• Masuala yote ya kibinafsi yametatuliwa (kuanguka kwa upendo, kuolewa, kuwa na watoto, kindergartens, shule), na sasa unaweza kuzingatia kikamilifu kazi.
• Ni vigumu sana kupata nafasi katika umri huu. Kwa hivyo, lazima uthamini kazi na ushikilie kwa mikono na miguu yako, haswa kwa kazi nzuri kama nafasi hii.
• Kwa umri huu, shida ambazo zilikuwa hapo awali, kwa mfano, hamu ya ukuaji wa kazi, zimepita. Kilichobaki ni hamu ya kufanya kazi, kuwa na manufaa na kufanya maisha mazuri.
• Ushindani hupotea na umri, na hamu ya kushiriki maarifa inakuja. Kwa furaha, pamoja na kazi yako, unaweza kuchukua ushauri, mafunzo, na kadhalika.
• Kuna uzoefu katika kuchunguza michakato katika makampuni mbalimbali / katika maeneo mbalimbali, ambayo ina maana kwamba kuna fursa ya kutoa mawazo muhimu kwa ajili ya uboreshaji wa biashara.
• Sasa kizazi kingine cha 40+ kimekua. Inatofautiana na ilivyokuwa katika utayari zaidi na uwezo wa kujifunza. Watu hupata maarifa mapya mara kwa mara na kwa raha.
• Wataalamu wa kisasa wenye umri wa miaka 40+ ni wafanyakazi ambao ni waaminifu zaidi kwa makampuni. Wana uwezekano mkubwa wa kukaa na mwajiri mmoja kuliko Gen Z.

Kabla ya kwenda kwa mahojiano, hakika unahitaji kufanya mazoezi. Uliza mfanyakazi mwenzako, jamaa au rafiki wa HR akuulize maswali ambayo yanaweza kukungoja, na utoe maoni - ili ujue ni nini kinachofaa na kisichopaswa kuzungumza juu yake. Hasa, itakuwa vizuri kufuatilia ikiwa kuna dalili za tamaa ya faraja, kutotaka kujifunza, chuki dhidi ya vijana katika hotuba. Uliza kukujaribu kwa tabia ya kuelezea mawazo yako kwa urefu. Bila shaka, msaada zaidi wa kitaaluma katika suala hili utatolewa na washauri ambao wana utaalam katika kufanya mahojiano ya mafunzo.

Jinsi ya kutenda kwa siku zijazo

Kama ilivyo kwa shida yoyote, njia bora ya kushughulikia suala la ajira 40+ ni kulizuia. Hiyo ni, unapaswa kufikiria juu yake katika umri wa mapema. Hapa kuna cha kufanya:

1. Jenga mtandao mkubwa wa uchumba. Kwa sababu, kama ilivyotajwa hapo juu, hii ndiyo njia bora zaidi ya kupata kazi katika 40+. Ni muhimu kuanzisha miunganisho sio tu na wenzi katika nafasi / taaluma, lakini haswa na wale watu ambao wanaweza kugeuka kuwa waajiri katika siku zijazo (kiwango cha n + 1 au n + 2 kutoka kwako).
2. Ongeza thamani yako katika soko la ajira. Hiyo ni, usiogee mionzi ya utukufu a la "Mimi ni kiongozi bora", lakini mara kwa mara "fanya kazi kwa mikono yako", fanya shughuli ambazo wengine hawajui jinsi au hawapendi kufanya (kwa mfano, baridi. mauzo). Programu ya hali ya juu na teknolojia za kisasa. Jifunze mara kwa mara.
3. Angalia muda mzuri wa kazi katika sehemu moja - sio chini ya 2, sio zaidi ya miaka 5. Vinginevyo, katika kesi ya kwanza, mgombea atashikiliwa na waajiri chini ya lebo ya "bouncer", kwa pili - "alikaa kwa muda mrefu sana, hataweza kuzoea mahali papya, ikiwezekana isiyobadilika." Na katika hali zote mbili, hii itapunguza sana nafasi za kupata kazi.