6 sheria viongozi wa kweli kuzingatia kila siku

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Viongozi wazuri husikiliza wafanyikazi wao, jifunze kutoka kwao, na jaribu kuwa msaada kwa timu yao nzima.

1. Kusikiliza zaidi ya kuzungumza

Ikiwa mtu anaongea sana, basi hii ni ishara inayowezekana ya kujiamini. Kiongozi mzuri huwaruhusu wafanyikazi kuongea kwa sababu wanapendezwa sana na maoni yao. Anawauliza maswali ya kuvutia ambayo yanawafanya wafikiri na kupata ufahamu wa kina wa kiini cha jambo hilo. Inafanyaje kazi? Unapenda nini kuihusu? Umejifunza somo gani kutokana na hili? Unahitaji nini kuifanya iwe bora zaidi?

Kwa hivyo, kiongozi anaonyesha kuwa kila mmoja wao ni muhimu kwa kazi iliyoratibiwa vizuri ya kampuni. Kwa kuongeza, anapokea habari mpya muhimu.

2. Sikiliza maoni ya wengine kuhusu kazi zao

Kiongozi wa kweli hawezi kudumisha ari ya kazi ya timu bila kujua maoni yake kuhusu mbinu zake za uongozi. Lazima awe na nia ya kila wakati ikiwa wanafurahiya na wafanyikazi na kile wangependa kubadilisha. Anatambua kwamba hii ni muhimu kwa kazi iliyoratibiwa vizuri na yenye ufanisi.

3. Wana nia ya kujua kama tabia zao huchochea imani kwa wengine

Ikiwa unataka kukuza ujuzi wako wa uongozi, unahitaji kuishi kwa njia ambayo watu wanakuamini. Ni muhimu sana kwa kiongozi mzuri kwamba wafanyakazi wanaweza kumfikia kwa maswali muhimu. Kuamini kunamaanisha kuwa bosi yuko wazi, anajali, na mwaminifu.

4. Unataka kuboresha maisha ya wafanyakazi wao

Kiongozi wa kweli hatakiwi kuongozwa na maslahi yake tu. Anajali wafanyakazi wake na hutanguliza mahitaji yao. Kwa njia hii anaunda timu yenye nguvu na mshikamano.

Ili kuongeza uaminifu wako machoni pa wafanyakazi, unahitaji kujiuliza: Je, ni kitu gani pekee ninachoweza kufanya leo ili kuwafanya wajisikie vizuri mahali pa kazi na kupenda kazi yao?

5. Kubali makosa yao

Jeuri, kiburi na kutojali maoni ya wengine ni sifa ambazo kiongozi lazima aziondoe. Kila mtu ana haki ya maoni yake mwenyewe. Kiongozi wa hata shirika kubwa anaweza kukosea kuhusu jambo fulani. Na timu inahitajika ili kubadilishana mawazo, mipango na kusaidiana.

Kukubali makosa yako sio udhaifu. Badala yake, wafanyikazi watamheshimu kiongozi kama huyo. Kwa sababu ni muhimu zaidi kufanya mambo kwa usahihi kuliko kuwa sawa wakati wote.

6. Tetea kwa uthabiti msimamo wao

Kiongozi mzuri lazima awe na tabia dhabiti. Ubora huu ni muhimu kwa kufanya maamuzi muhimu wakati kampuni inakabiliwa na changamoto kubwa. Hapaswi kukengeuka kutoka kwa kanuni zake. Kiongozi wa kweli lazima sikuzote atende kulingana na dhamiri yake, asijaribu kujidanganya mwenyewe au kudanganya wafanyikazi wake.