Hatua 5 za ukaumu uliofaulu
Hatua 5 za ukaumu uliofaulu
Anonim

Karibu kila mtu ambaye amefikia nafasi yoyote ya usimamizi anakabiliwa na ukweli kwamba hawezi tena kufanya kazi zake peke yake, peke yake. Na hii ni kawaida, kwa sababu sasa ana timu, ambayo vipaji vyake (bora) vinatosha kutatua kazi zinazomkabili kiongozi.

Hatua 5 za ukaumu uliofaulu
Hatua 5 za ukaumu uliofaulu

Ili kiongozi afanikiwe katika kazi yake, ni muhimu kwake kujifunza kukubali kusaidiwa na watu wengine na kujifunza sanaa ya uwakilishi. Ufuatao ni mpango rahisi wa hatua 5 wa kumsaidia kiongozi kufanya mambo kwa kukasimu majukumu kwa timu yao.

1. Kasimu kazi, si njia ya kuikamilisha. Acha timu yako iamue jinsi bora ya kuifanya. Unataka matokeo, sio mchakato.

2. Pangia kazi zinazowezekana. Kwa kweli, huwezi kufanya hivyo bila kujua uwezo wa wasaidizi wako, lakini bado jaribu kumpa kila mtu kazi ambayo ataweza kukabiliana nayo vyema. Kumbuka, unadhibiti matokeo, sio maendeleo.

3. Ripoti za maendeleo zinapaswa kuwa na tarehe maalum za mwisho. Hii itakupa uwezo wa kufuatilia maendeleo ya kazi uliyokabidhiwa. Tumia fursa hii kama zana ya usaidizi, sio zana ya kudhibiti. Katika hali ya shida, utakuwa na fursa ya kutoa msaada kwa wakati unaofaa.

4. Wajulishe timu yako kwamba unatarajia wafanye vyema. Wengi watafikia kiwango cha matarajio yako, jambo kuu ni kuhakikisha kuwa unajua hasa unachotaka.

5. Sherehekea, sifa, onyesha maoni mazuri kwa kila njia iwezekanavyo baada ya kukamilika kwa kazi. Sherehekea mafanikio. Watu wanataka kuonekana. Waangazie walio chini yako hadharani mbele ya wenzao. Hii itajenga uaminifu na uaminifu.

Tafuta njia za kuinua vipaji vya watu wako. Hii itarahisisha kazi yako na kusaidia kuunda utamaduni wa kukabidhi majukumu katika shirika lako. Pia itakupa uaminifu na ari ya timu yako - nyenzo mbili muhimu kwa kiongozi yeyote.

Ilipendekeza: