Hii ndiyo sababu hauajiriwi: Makosa 10 ya mahojiano yaliyofeli

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Hata wataalamu wenye ujuzi zaidi wanaweza kutafuta kazi kwa miezi. Inachukiza sana kutopokea ofa unayotaka ikiwa, kama ilivyoonekana kwako, tayari umepata jambo kuu - mkutano wa kibinafsi na mwajiri anayewezekana. Labda yote ni kuhusu moja ya makosa haya. Tutakuambia jinsi ya kuwaepuka.

Kosa 1. Umechelewa

Njia ya uhakika ya kumfanya msimamizi wako wa HR dhidi yako hata kabla ya usaili kuanza ni kuchelewa kwa miadi. Wachache wako tayari kufanya kazi na mtu ambaye hajui jinsi ya kusimamia wakati wao. Ukosefu wa wakati kama huo unaweza kuzingatiwa kama ukosefu wa heshima. Au mbaya zaidi, kama ishara kwamba hauitaji kazi kabisa.

Nini cha kufanya

Hii inaweza kuchukuliwa kuwa mtihani wa kwanza. Na ikiwa kushika wakati si nguvu yako kuu, chukua wakati kujiandaa kwa ajili ya mkutano.

• Je, hauelewiwi vyema katika eneo usilolijua? Kokotoa njia yako kwenye ramani za mtandaoni na uondoke kwa muda.
• Je, uko katika hatari ya kukwama kwenye trafiki? Acha gari lako na uende kwenye mkutano kwa usafiri wa umma.
• Je, umechelewa hata hivyo? Piga mwakilishi wa kampuni na kuonya - hii itapunguza hisia kidogo.

Kuna njia nzuri ya kuepuka kupotea njiani kwenye usaili wako na kutochelewa kazini. Unahitaji tu kupata nafasi karibu na nyumba yako au kituo cha metro kinachofaa ikiwa unaishi katika jiji lenye wakazi zaidi ya milioni moja. Katika huduma ya Avito Jobs kuna utafutaji na kazi ya "Radius / Metro". Unaweza kuchagua kituo unachotaka au uhakika kwenye ramani, na kisha kuweka eneo la utafutaji kwa nafasi za kazi - kutoka kilomita 1 hadi 100. Huduma itaonyesha matangazo yanayofaa, na huhitaji tena kuchuja nafasi zilizo wazi kwa upande mwingine wa jiji.

Kosa 2. Hukuvaa vizuri

Au tuseme, haukuzingatia jinsi unavyoonekana. Kuonekana ni jambo la kwanza ambalo mtu huzingatia wakati wa kukutana. Hasa ikiwa ni meneja wa HR. Inaaminika kuwa sekunde 17 tu ni za kutosha kwa sisi kupata hisia ya kwanza ya interlocutor. Unaweza kuwa mtaalamu mzuri, lakini mtu anayeajiri ambaye amekasirishwa na viatu vyako vichafu na shati iliyochakaa hatajua kamwe kuihusu na hatajuta.

Pia ni muhimu jinsi ilivyo desturi kwenda kufanya kazi ambapo unatarajia kupata kazi. Sio wagombeaji wote wanaovaa ipasavyo wanapokuja kwenye mahojiano ya kampuni na kanuni ya mavazi. Lakini kwa waajiri wengi hii ni muhimu: ikiwa mwombaji hajali na kuonekana, au hana motisha, au hata wavivu sana kujifunza kuhusu kanuni ya mavazi.

Nini cha kufanya

Unapoenda kwenye mahojiano yako, toa jeans na uchague mavazi ya biashara. Jipange vizuri ili uonekane nadhifu na umepambwa vizuri. Usitumie manukato kwa ajili ya kiondoa harufu cha neutral.

Je, ikiwa, kimsingi, sheria zozote kuhusu kuonekana katika ofisi hazikufaa? Tafuta kazi ya mbali ambayo unaweza kufanya hata katika pajama zako. Kuna matoleo mengi kama haya kwenye Avito Jobs. Tumia tu kichujio unachotaka kuchagua vigezo vya kazi yako bora.

Kosa 3. Hauongozwi na wasifu wako

Ingawa meneja wa HR atakuwa na wasifu wako mbele ya macho yake, bado utaulizwa kujitambulisha. Ikiwa mwombaji hawezi kufanya hivyo, amechanganyikiwa kwa majina na tarehe, hii ni minus ya ujasiri. Swali linatokea ikiwa aliandika ukweli hapo kabisa.

Huna uwezekano wa kuwa mgombea pekee ambaye mwajiri amezungumza naye katika siku chache zilizopita. Huenda HR asikumbuke maudhui ya wasifu wako. Lakini usipomkumbuka vizuri, ni ajabu.

Nini cha kufanya

Kabla ya mahojiano, kagua resume yako, kumbuka hatua kuu za njia ya kazi. Majina ya kisheria ya maeneo ulikofanyia kazi si muhimu kama kazi na mafanikio yako hapo. Na wakati wa mkutano, elezea uzoefu wako katika kila nafasi, na uorodhe kwa ufupi habari kutoka kwa wasifu wako.

Kosa 4. Hujui lolote kuhusu kampuni

Mtahiniwa ambaye hajajisumbua kujua ni nini mwajiri anayetarajiwa anafanya anapenda kuhatarisha. Sio ukweli kwamba utaulizwa unachojua kuhusu kampuni. Lakini ikiwa inageuka kuwa haujui chochote, inamaanisha kuwa uchaguzi wako haukuwa na ufahamu. Uwezekano mkubwa, unahitaji sana kazi na unanyakua kazi yoyote. Na hakika sio kile waajiri wanataka kusikia.

Nini cha kufanya

Onyesha ufahamu wako, nia na uwezo wako wa kutafuta habari. Kwenye Kazi ya Avito, sio lazima hata uweke bidii nyingi kwa hili. Data inayohitajika inaweza kuonekana moja kwa moja kwenye tovuti. Bofya jina la mwajiri katika maelezo ya kazi, nenda kwenye ukurasa wake na, ikiwa si mtu binafsi, utaona sehemu "Kuhusu kampuni".

Nini cha kutafuta unapokutana na mwajiri anayetarajiwa kupitia tangazo:

• Jifunze habari kuhusu miaka ngapi kampuni imekuwepo, ni ukweli gani unaoonyesha kujihusu. Jihadharini na maelezo ya mawasiliano: anwani ya ofisi, nambari za simu za kazi na barua pepe. Makampuni makubwa hutumia barua pepe za ushirika kwenye kikoa chao wenyewe.
• Soma maelezo ya kazi katika nafasi kwa uangalifu. Inapaswa kuwa ya kina, lakini sio ya kushangaza. Mwajiri anayefaa anavutiwa na ukweli kwamba wagombea wana wazo wazi la kile watakuwa wanafanya.
• Unaweza kujifunza zaidi kuhusu utamaduni wa ushirika wa kampuni kwa mtindo wa tangazo. Anaweza kuwa mwenye busara na rasmi au mbunifu na mwenye urafiki.

Kosa 5. Umechanganyikiwa na maswali yasiyofaa

Mtandao umejaa hadithi za wataalamu wa HR wanaofanya mahojiano ya kweli ya mafadhaiko. Na mtu ambaye hayuko tayari kwa mahojiano anaweza kuchanganyikiwa hata na ombi la kawaida la kusema juu yako mwenyewe na maswali rahisi:

• Kwa nini unataka kufanya kazi kwa kampuni hii maalum?
• Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?
• Kwa nini wakuchukue?
• Unajiona wapi katika miaka mitano au zaidi?
• Unaomba mshahara gani?

Nini cha kufanya

Tayarisha majibu kwa maswali haya ya kawaida, na utafute mtandaoni kwa yale gumu na usiyotarajiwa. Jizoeze kujibu mbele ya kioo au kuuliza marafiki kucheza pamoja. Rekodi majibu yako kwenye video: kwa njia hii unaweza kujiangalia kutoka nje, sikiliza ikiwa hotuba yako inasikika kwa ujasiri, ikiwa kuna vimelea vya maneno ndani yake. Jaribu kutokuwa na maneno.

Kosa 6. Wewe si mwaminifu sana

Mgombea anayefaa anazungumza kuhusu kampuni ya zamani vizuri au kwa ufupi na kwa njia isiyo na upande. Hii inaonyesha kuwa mwombaji hana mgongano na atamtendea mwajiri kwa usahihi. Ikiwa uko tayari kuwaambia kibinafsi ni watu gani wabaya ambao ulilazimika kufanya kazi nao hapo awali, haitaamsha huruma hata kidogo. Ukosoaji kama huo utasema zaidi juu ya tabia yako kuliko wale unaowakosoa.

Nini cha kufanya

Unapoulizwa kuhusu sababu za kufukuzwa, usijadili utambulisho wa meneja na wenzake. Bora kuzungumza juu ya ukosefu wa ukuaji wa kazi, kutokuwa na uwezo wa kufichua uwezo wao, umbali kutoka nyumbani.

Hata kama hali ya kazi katika kazi ya awali ilikuwa mbaya sana, ndiyo sababu umeacha, zungumza juu yake kwa maneno ya upande wowote. Kwa mfano, ikiwa muda wa ziada haukulipwa, na mshahara ulichelewa kwa utulivu, sema hivyo, bila kuchora sambamba na kazi ya utumwa.

Kosa 7. Huna uhakika na wewe mwenyewe

Kuwa mgumu katika mahojiano kunaweza kubatilisha nafasi zako, hata kama ujuzi na uzoefu wako unafaa kwa kazi hiyo. Ni ngumu kwa mtu asiyejiamini kujionyesha kama mgombea aliyefanikiwa ambaye kampuni inaweza kupata matokeo ya juu. Kuhojiana kunaweza kuleta mkazo. Na jinsi unavyoitikia hali hii ya mkazo inaweza kumwambia mwajiri mengi kuhusu wewe.

Nini cha kufanya

• Kabla ya kuingia katika ofisi ya mwajiri anayeweza, jikumbushe: sio kampuni inayochagua tu, bali pia wewe.
• Anza kujiandaa kwa mahojiano na ushughulikie kutokuwa na uhakika wakati wa awamu ya kuunda wasifu. Onyesha ndani yake kila kitu ambacho unaona kuwa nguvu zako. Kozi za kurejesha upya na uidhinishaji kutoka kwa kozi zinazojulikana mtandaoni zitafanya kazi mradi tu programu unazochukua zinafaa kwa nafasi unayoomba.

Ni rahisi sana kuandika wasifu katika huduma, na pia kuuza kitu - moja kwa moja kwenye tovuti kutoka kwa kompyuta, na katika maombi ya simu. Wakati huu tu "utajiuza" mwenyewe.

Ingia kwenye akaunti yako kwenye tovuti na kwenye kona ya juu kulia, bofya kitufe cha "Chapisha tangazo". Katika orodha inayoonekana, chagua sehemu ya "Kazi", na kisha - "Rejea".

Chagua sehemu ya shughuli yako na ujaze dodoso la mtandaoni lililofunguliwa kwa kina iwezekanavyo. Ikiwezekana, ongeza picha - hii itaongeza nafasi zako za kuonekana mara kadhaa. Kwa njia, unaweza kupakia picha ya diploma yako, cheti, na nyaraka zingine muhimu.

Na usisahau kujaza sehemu ya Kunihusu. Hakuna haja ya kuzungumza juu ya vitu vyako vya kupendeza na ishara ya zodiac: hii haiwezekani kukusaidia kuelewa ni mtu wa aina gani unafanya kazi. Lakini ikiwa unaomba nafasi ya programu, unapaswa kutoa kiunga cha hazina na ueleze juu ya hackathons ambapo umeweza kufaulu.

Kosa 8. Unajisifu kupita kiasi

Unapojaribu kumvutia mhojiwaji, usizidishe. Mtafuta kazi ambaye anazungumza waziwazi juu ya mafanikio yake ya ajabu katika nafasi ya awali anauliza swali: kwa nini mgombea aliyefanikiwa anatafuta kazi?

Sio kawaida kwa wanaotafuta kazi kuwa wajanja katika mahojiano kujaribu kumvutia HR. Mtu huzidisha uzoefu na ujuzi wao, mtu hudharau umri wao. Hii ni muuaji wa sifa yako: mambo mengi unayosema kukuhusu ni rahisi kuangalia kwa simu kadhaa au mtazamo wa haraka haraka kwenye mitandao yako ya kijamii.

Nini cha kufanya

Acha mambo ya kweli yakuzungumzie. Kuzungumza juu ya mafanikio yako katika kazi yako ya zamani, taja kuwa una deni hili kwa kampuni na watu uliofanya nao kazi, ikiwa unafikiria hivyo. Kwa meneja wa HR, hii ni ishara nzuri: mtafuta kazi anapenda kazi ya pamoja na ni mwaminifu kwa mwajiri.

Kosa 9. Una tabia ya ajabu

Ugumu wote na swagger nyingi zinaweza kuacha hisia mbaya kwa interlocutor yako. Afadhali kutochukua hatari na usiende zaidi ya mfumo wa heshima wa mawasiliano ya biashara.

Watafuta kazi wengi, wanaotaka kuanzisha mawasiliano na mhojiwaji, jaribu kufanya utani, na hii haifai sana. Wagombea wengine, wakitarajia kutozuilika kwao wenyewe, hujaribu kuchezea kimapenzi na kutaniana na mtu anayeajiri watu wa jinsia tofauti. Wengine hata hujaribu kumdanganya mhojiwa kwa ushauri kutoka kwa kitabu cha NLP.

Nini cha kufanya

Ushauri wa banal lakini wenye nguvu: fanya kawaida. Usifanye mazoezi ya kuigiza ikiwa hutafuta kazi katika ukumbi wa michezo: mtaalamu ataona haraka kupitia "hila" zako na hatajiruhusu kudanganywa.

Kosa 10. Huna maswali

Mwishoni mwa mahojiano, hakika utaulizwa ni nini ungependa kujua kuhusu kazi na kampuni. Ikiwa huna maswali, inaweza kuonekana kama huna motisha sana. Hii inamaanisha kuwa haujali unachofanya. Au hujui ulikotoka.

Nini cha kufanya

Uliza maswali ya ulimwengu wote - isipokuwa, kwa kweli, tayari umepokea majibu kwao wakati wa mazungumzo.

• Kwa nini kulikuwa na nafasi na mtangulizi wako alikuwa na uwezo gani?
• Ni shida gani zinaweza kuhusishwa na kufanya kazi katika nafasi ya kupendeza kwako?
• Je! ni siku gani ya kawaida ya kufanya kazi kwa nafasi unayoomba?
• Je, ni fursa gani za ukuaji wa kitaaluma na maendeleo katika kampuni?
• Je, kuna kitu unahitaji kujua kuhusu kazi ambayo haikuwa katika maelezo ya kazi?

Maswali sahihi sio tu njia ya kufanya hisia nzuri kwa mwajiri. Pia ni fursa ya kujifunza zaidi kuhusu nafasi ya baadaye na kampuni. Ni muhimu kukumbuka kuwa mahojiano ni mchezo wa pande mbili. Kampuni inapaswa kuwa nzuri kwako kama ulivyo nayo. Vinginevyo, sio muda mwingi utapita tangu mwanzo wa kazi, kwani utajikuta tena katika nafasi ya mtafuta kazi.

Ushauri kuu ambao unaweza kumpa mtu wakati wa kutafuta kazi sio kukata tamaa. Kuchukua kukataliwa yoyote kama uzoefu. Na mahojiano yafuatayo ni hatua muhimu kwenye njia yako ya kazi. Avito Jobs ina idadi kubwa ya ofa za kazi. Na mmoja wao anakungojea. Hakika, kila mwaka kwenye tovuti hii, zaidi ya waajiri 830,000 kutoka kote nchini huchapisha nafasi zao za kazi.

Angalia matoleo, tafuta ratiba inayofaa, mahali pazuri, mshahara mzuri - vigezo hivi vyote vinaweza kusanidiwa katika sehemu ya "Nafasi" kwa kutumia vichungi vinavyofaa. Wakati huo huo, sio lazima kusubiri hadi wakutambue: jibu nafasi unazopenda kwanza, kwa kutumia simu au ujumbe. Utafutaji wa furaha!