Jinsi ya kutuliza kabla ya mahojiano na kutathmini kampuni

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Muda kabla ya mahojiano ni dakika chache unazotumia kwa wasiwasi. Kuna mbinu nyingi za kuondoa mawazo yako kutoka kwa wasiwasi wako na kupumzika, na mojawapo ni kuangalia karibu na kufahamu kampuni ambayo ungependa kufanya kazi.

Wakati watu wengi wanakuja kwa mahojiano, wanasahau kwamba kampuni inahitaji wafanyakazi kama vile wanavyohitaji kazi. Wakati huo huo, sio tu unatathminiwa katika mahojiano, unaamua pia ikiwa kampuni fulani inafaa kwako.

Utajadili majukumu yote, mshahara na vipengele vingine vya nafasi yako kwenye mahojiano, na kabla yake una fursa nzuri ya kutoa maoni yako kuhusu kampuni yenyewe.

Angalia pande zote

Mara nyingi, mwombaji huketi kwenye chumba cha kusubiri au kwenye barabara ya ukumbi mbele ya mlango, na kusubiri aitwe. Katika hali kama hizi, huwezi kwenda kwa matembezi, lakini inafaa kutazama pande zote. Wakati mwingine hii inatosha kuelewa maelezo ambayo ungesita kuuliza moja kwa moja.

1. Kuta

Juu ya kuta za ofisi, mtu anaweza kusema si tu juu ya ustawi wa kampuni, lakini pia kuhusu kile ambacho msisitizo ni katika kampuni hii, na kile kinachohitajika kwa wafanyakazi.

Kwa mfano, ikiwa shukrani kwa wafanyikazi imewekwa kwenye ukuta, inamaanisha kuwa kampuni inathamini wafanyikazi wake. Ikiwa kuna tuzo kwenye kuta, unaweza kuona mara moja kile ambacho kampuni imepata na jinsi inavyojali kuhusu hali yake.

Mabango ya semina na matukio yanaweza kuonyesha kujitolea kwa kujifunza na maendeleo kwa wafanyakazi wako, au kwamba utahitajika kuhudhuria matukio kwa ukuaji wa kitaaluma.

2. Mbinu na vifaa

Unapotembea ofisini, angalia kompyuta, teknolojia ya simu, video, na vifaa vya makadirio. Ikiwa kampuni ina vifaa vya mifano ya hivi karibuni, ina maana kwamba kampuni inashikilia umuhimu mkubwa kwa teknolojia za kisasa na itawekeza katika vifaa vya kiufundi.

Ikiwa kompyuta ni za zamani, au mambo hayaendi vizuri katika kampuni, au usimamizi haujali urahisi na tija ya wafanyikazi.

3. Mpangilio

Mpangilio wa ofisi unamaanisha mengi kwa kazi ya starehe. Tazama jinsi meza zinavyopangwa, ikiwa kuna sehemu tofauti katika ofisi, na ni ukubwa gani.

Ofisi ni nini zaidi: chumba nyepesi, cha wasaa au labyrinth ya kuta za kijivu? Hebu fikiria ikiwa ungependa kufanya kazi mahali hapa, kwa sababu ikiwa umeajiriwa, itabidi kutumia zaidi ya siku yako hapa.

4. Watu

Ikiwa unapaswa kufanya kazi katika timu, au angalau mara kwa mara kukutana na wafanyakazi, unahitaji kuwazingatia kwanza. Tathmini mazingira ya ofisi: wanafanyaje kazi, wanahusiana vipi?

Kila mtu ameketi na vipokea sauti vinavyobanwa kichwani, akikodolea macho kifuatiliaji, au kila mtu anajadili mada fulani pamoja. Ni nini kinachoendelea katika ofisi - kugonga kwa ufunguo, simu, mazungumzo na vicheko, au sauti kali, zilizokasirika?

Kuweka mambo mengi, na ikiwa unafikiri wafanyakazi wana uhasama wa kutosha kwa kila mmoja, na hali katika ofisi ni ya wasiwasi, hakuna kiasi cha pesa kitafanya kazi ya aina hii kupendwa.

Ni muhimu vile vile jinsi wafanyakazi wako wa baadaye wanavyovaa. Ikiwa unathamini uhuru wa kujieleza au unachukia kuvaa rasmi, kanuni ya mavazi itakuwa kwaheri kwako kwa faraja ya kibinafsi.

Faida mara mbili

Kwa hiyo, ukiangalia kwa kawaida ofisi, wafanyakazi na vifaa, hutajifunza mengi kuhusu kampuni, lakini pia utulivu zaidi au chini. Uangalifu wako utachukuliwa na uchunguzi na tathmini, kwa hivyo hakutakuwa na wakati wa kupata mishipa yako. Faida mara mbili - na tulia, na inaeleweka takribani ni wapi unapaswa kufanya kazi.

Ikiwa ulikuja kwenye mahojiano kwa wakati na haukuwa na wakati wa kutazama vizuri, yote haya yanaweza kufanywa baada ya kuzungumza na meneja wa HR. Chochote anachokuambia kuhusu kampuni, uchunguzi wake ni wa thamani zaidi.