Sheria ya Kazi ya Mbali: Nini Kimebadilika Tangu 2021

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 04:11

Udhibiti wa mbali ulitolewa na sheria hapo awali. Sasa nuances imeagizwa kwa usahihi zaidi.

Mnamo Januari 1, 2021, sheria ilianza kutumika ambayo ilifafanua mambo mengi kuhusu mawasiliano ya simu. Kulingana na sheria, Kanuni ya Kazi imeandika upya vifungu vitano vilivyokuwepo hapo awali na kuongeza vingine vinne. Tunaelewa ni nini kimebadilika katika sheria na jinsi ya kufanya kazi katika hali mpya.

Kazi ya mbali ni nini

Hadi hivi karibuni, hakukuwa na dhana kama hiyo katika Nambari ya Kazi, ilizungumza tu juu ya kazi ya mbali. Nambari hiyo sasa inasema kuwa kazi ya simu na teleworking ni kitu kimoja.

Kiini cha dhana kimebadilika kidogo. Kazi ya mbali inachukuliwa kuwa kazi chini ya mkataba wa ajira ikiwa mfanyakazi anafanya kazi zake nje ya eneo la mwajiri na kuwasiliana naye kwa simu au kupitia mtandao.

Mbali inaweza kuwa:

• mara kwa mara;
• muda - kwa muda usiozidi miezi sita;
• mara kwa mara, wakati mfanyakazi wakati mwingine anafanya kazi katika ofisi, na wakati mwingine - kwa mbali.

Je, mwajiri anaweza kukulazimisha kufanya kazi kwa mbali

Ndiyo, lakini tu katika kesi za kipekee. Idhini ya mfanyakazi kwa uhamishaji wa mbali haihitajiki ikiwa yafuatayo yatatokea:

• janga la asili au la mwanadamu, moto, mafuriko, tetemeko la ardhi;
• ajali au ajali ya viwanda;
• janga au kero nyingine yoyote inayohatarisha maisha ya kawaida.

Katika hali hizi, mwajiri ana haki ya kupeleka wafanyikazi kwa eneo la mbali kwa muda hadi hali itakapokuwa ya kawaida. Uamuzi unaofaa wa mamlaka ya serikali au manispaa pia inachukuliwa kuwa sababu nzuri.

Uhamisho kwa udhibiti wa kijijini unatekelezwa kwa amri ya usimamizi. Haihitajiki kurekebisha mikataba ya kazi au makubaliano ya ziada kwao.

Jinsi kazi ya mbali inavyolipwa

Mwajiri hana haki ya kupunguza kiasi cha malipo kwa msingi kwamba mfanyakazi alianza kufanya kazi kwa mbali. Kwa hivyo, wakati wa kuhamisha eneo la mbali, wakati wa kudumisha masaa ya kazi na kiasi cha majukumu, haiwezekani kupunguza mshahara.

Siku ya kazi ya mbali huchukua muda gani?

Mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi inaweza kusasishwa katika makubaliano ya ajira au ya pamoja au udhibiti wa ndani wa kampuni. Ikiwa hakuna kitu cha aina hiyo, basi mfanyakazi anaamua mwenyewe wakati wa kufanya kazi. Lakini wakati huo huo, lazima ahesabu idadi ya saa zilizowekwa.

Mawasiliano yote kazini yanapaswa kufanyika wakati wa saa za kazi. Gumzo katika wajumbe wa papo hapo pia huhesabiwa.

Kwa kuongeza, kwa amri, makubaliano ya pamoja au makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, inaruhusiwa kuamua hali ambayo mfanyakazi wa mbali anaweza kuitwa kufanya kazi katika ofisi.

Nani ana jukumu la kuandaa mahali pa kazi

Ikiwa kifaa chochote ni muhimu kwa kazi, lazima itolewe na mwajiri. Na hii pia inatumika kwa programu. Hiyo ni, ikiwa mbuni anahitaji 3ds Max, mwajiri atalazimika kuinunua. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi na hati za siri au za siri, ni mwajiri ambaye lazima alipe antivirus baridi na zana zingine za usalama wa habari.

Ikiwa pande zote mbili zitakubaliana, mfanyakazi anaweza kutumia mamlaka yake pia. Aidha, ana haki ya kudai fidia kwa hili.

Utaratibu na kiasi cha fidia lazima vielezwe katika mkataba wa ajira au wa pamoja au kanuni za ndani.

Jinsi kazi inafanywa kwa mbali

Hii imeandikwa katika mkataba wa ajira au katika makubaliano ya ziada yake. Kwa mfano, ikiwa mtu amewahi kufanya kazi katika ofisi, na kisha akageuka kwenye mawasiliano ya simu, ni busara kuchagua chaguo la pili.

Wakati wa kujiandikisha, wahusika wanaweza kubadilishana hati kwa njia ya kielektroniki. Lakini kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kumtumia matoleo ya karatasi ndani ya siku tatu. Wanaweza kutumwa kwa barua iliyosajiliwa na arifa, kwa mjumbe au kibinafsi.

Ipasavyo, mfanyakazi, kwa ombi, analazimika kumpa mwajiri nakala za hati zake muhimu kwa usajili katika serikali. Ikiwa mfanyakazi anataka maingizo mapya yafanywe kwenye kitabu chake cha karatasi, inapaswa pia kutumwa kwa kampuni.

Ikiwa mfanyakazi hana SNILS, lazima aipate peke yake.

Jinsi ya kubadilishana hati wakati wa kufanya kazi kwa mbali

Kwa ubadilishanaji wa elektroniki, hati zingine zitahitaji saini za elektroniki. Hii inatumika kwa:

• mikataba ya kazi na mikataba ya ziada kwao;
• mikataba ya dhima;
• mikataba ya wanafunzi.

Mwajiri lazima awe na saini iliyoboreshwa yenye sifa, mwajiriwa lazima awe na saini iliyoboreshwa yenye sifa au isiyo na sifa.

Hati zingine zinaweza kusainiwa kwa njia nyingine yoyote iliyotolewa na vitendo vya ndani. Kituo chochote ambacho unakubali kinafaa kwa kubadilishana. Unaweza pia kubadilishana karatasi kwa fomu ya kimwili kwa njia ya zamani na kuzirudisha na saini zinazohitajika. Katika kesi hii, mpokeaji lazima amjulishe mtumaji kwamba hati imefika.

Mambo yanaendeleaje na likizo ya ugonjwa na likizo katika kazi za mbali?

Wafanyakazi wa mbali wana haki ya likizo ya ugonjwa na likizo.

Ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa, lazima amjulishe mwajiri wa nambari ya likizo ya wagonjwa ya elektroniki au kutuma hati hiyo kwa barua, ikiwa ilitolewa kwenye karatasi.

Likizo kwa wafanyikazi wa mbali hutolewa kulingana na mpango sawa na wafanyikazi wa ofisi. Hiyo ni, angalau siku 28 za kupumzika zinaruhusiwa kwa mwaka. Mfanyikazi ataziondoa kulingana na ratiba inayofaa au kwa makubaliano na usimamizi.

Je, kuna safari zozote za biashara kwa mbali

Safari ya biashara kwa mfanyakazi wa mbali ni safari ya kwenda kufanya kazi mahali popote isipokuwa pale anapofanya kazi kwa kawaida. Ikiwa kampuni iko huko Moscow, na mfanyakazi yuko St. Petersburg na lazima aende Surgut, basi safari hiyo itazingatiwa kuwa safari ya biashara kwa ajili yake. Safari ya biashara kwenda Moscow pia.

Kila kitu ni rasmi na kulipwa kama kawaida, kwa mujibu wa Kifungu cha 166-168 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa nini mfanyakazi wa kijijini anaweza kufukuzwa kazi?

Mbali na kawaida kwa sababu zote za kusitisha mkataba wa ajira, kuna sababu zingine kadhaa za mawasiliano ya simu. Mfanyikazi wa mbali anaweza kufukuzwa kazi ikiwa:

• bila sababu halali haijibu kwa mwajiri kwa zaidi ya siku mbili na hakuna makubaliano mengine;
• imehama na haiwezi kufanya kazi kutoka eneo jipya.

Ndani ya siku tatu za kazi, mwajiri lazima amtumie mfanyakazi nakala ya amri ya kukomesha kwa barua iliyosajiliwa na taarifa.