Ilani ya mpiga ngoma ofisini, au Nani wa kulaumiwa kwa utendaji duni wa mfanyakazi?

2024 Mwandishi: Malcolm Clapton | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-13 03:06

Katika ilani hii, tunataka kuangazia masuala kadhaa na kukuonyesha, bosi wetu mpendwa, kwamba ni wewe unayepaswa kulaumiwa kwa hili. Wewe ndiye uliyeshindwa kupanga kazi zetu!

Sisi, wafanyikazi wa mshtuko wa wafanyikazi wa ofisi, mashujaa wa mbele ya wafanyikazi, mabwana wa vikokotoo, viboreshaji na wapiga ngumi, tunageukia wewe, bosi wetu asiyechoka!

Je, unadhani sisi:

• tunapuuza mipango na nyundo juu ya tarehe za mwisho;
• hatupendezwi na ufanisi wa kazi yetu;
• tunakiuka mara kwa mara sheria na taratibu zilizowekwa;
• tunaepuka mara kwa mara wajibu;
• tunatumia rasilimali za kampuni bila ufanisi, tunatumia vibaya simu ya kampuni, printa, kuponi za teksi;
• sisi ni wagonjwa kila wakati, tumechelewa, tunaomba likizo ili kutatua shida zetu za kibinafsi wakati wa saa za kazi;
• tunataka kuongeza mishahara na hatufikirii kabisa ukuaji na maendeleo yetu;
• Tunafikiria jinsi ya kupata kazi haraka katika kampuni nyingine, ambayo itakuwa rahisi, na nafasi ya juu na kwa mshahara mkubwa.

Katika ilani hii, tunataka kuangazia masuala haya yote na kukuonyesha, bosi wetu mpendwa, kwamba ni wewe unayepaswa kulaumiwa kwa hili. Wewe ndiye uliyeshindwa kupanga kazi zetu!

Kumbuka, mpendwa wetu:

Watu huja kufanya kazi katika KAMPUNI, na kuachana na MMILIKI.

Kwa ilani hii, tunataka kukusaidia kutufanya tufanye kazi vizuri.

Hadithi 1. Wafanyakazi hupuuza mipango na tarehe za mwisho

Kumbuka jinsi ulivyokutana nasi kwenye ukanda na "kuweka kazi": "Toa ripoti hii haraka, imewashwa; kama una maswali yoyote, uliza."

Umesahau kwamba jana, tulipokutana kwenye lifti, tayari "umeweka kazi ya haraka"? Na siku moja kabla ya jana alinipigia simu jioni na pia "kuweka kazi."

Na unatutazamaje tunaporipoti kazi iliyokamilishwa tunapokutana kwa bahati mbaya kwenye mkojo au tunapopita kwenye chumba cha kulia wakati unatafuna bun yako? Au labda tunaweza kukupigia simu mapema asubuhi na kukuambia haraka matokeo yalikuwa nini wakati wa kazi ya usiku?

Nini? Je, utatuomba tutume ripoti ya kazi kwa njia ya barua? Kwa njia inayoeleweka na rahisi? "Ili usije ukauliza maswali elfu moja na kuuliza kurudia mara mia"? Je, utatualika wewe mwenyewe ukiwa tayari kusikia matokeo?

Hiyo ni, ni usumbufu kwako kugundua habari wakati hauko tayari kuzipokea na wapi hauko tayari kuzipokea? Ajabu? Je, wewe ni bosi, wewe ni bora kuliko sisi, umeendelea zaidi, ufanisi, mafanikio? Kwa nini huwezi kufanya kile ambacho wewe mwenyewe unatudai?

Mahitaji 1. Weka kazi kwa barua au wakati wa mkutano pekee. Unapoweka kazi, tuambie hasa unachotaka, lini inapaswa kufanywa na ni kazi gani zinaweza kusogezwa ikiwa hatujafika kwa wakati.

Hadithi 2. Wafanyakazi hawana nia ya utendaji wao

Unafikiri hatutoi damn kuhusu jinsi tunavyofanya kazi. Unafikiri kwamba tuna hamu tu ya kukimbia nyumbani saa 18:00 na kupata mshahara mwishoni mwa mwezi. Unasema kwamba hatufanyi kazi. Hebu tujue ufanisi ni nini katika ufahamu wako? Ni lini mara ya mwisho ulipotufafanulia jinsi unavyotarajia tuwe na ufanisi? Sio ufanisi wa kufikirika, lakini simiti na inayoweza kupimika? Je, unajua kwamba karibu 80% ya wafanyakazi hawajui nini bosi wao anatarajia kutoka kwao?

Au labda shida ni kwamba wewe mwenyewe hujui bosi wako anatarajia nini kutoka kwako? Unaogopa kuuliza, kwa hivyo unakuwa kipofu. Na wakikukemea, unatukemea. Inaweza kutosha? Hebu tukomeshe mduara huu mbaya?

Tafadhali tambua ni nini bosi wako anatarajia kutoka kwako, ni matokeo gani yanayoweza kupimika. Kisha utukusanye na utuambie kile tunachopaswa kufanya ili kukufanya uwe na furaha. Ili kumfurahisha bosi wako. Na hata bosi wa bosi wako. Na bosi mkubwa zaidi. Kwa nambari na masharti maalum pekee.

Na wewe mwenyewe utashangaa jinsi tutakavyofanya haraka kile ambacho haujaweza kufikia kutoka kwetu kwa muda mrefu.

Na ikiwa unatukumbusha mara kwa mara kazi zetu, tuambie kile ambacho tayari tumefanikiwa na ni kiasi gani tumebakiza, basi tutaweza kuhamisha milima!

Mahitaji 2. Kila mwezi, ripoti matokeo gani yanayoweza kupimika unayotarajia, na ndani ya mwezi onyesha ni kiasi gani tumefanya na ni kiasi gani tumebakisha.

Hadithi 3. Wafanyakazi wanakiuka sheria na taratibu

Tunalaumiwa kila mara kwa kuvunja sheria.

Je, umewahi kujiuliza kwa nini? Je, ni kweli kuhusu sisi, au labda sheria?

Tunatofautisha aina hizi za sheria za ujinga:

• Sheria ambazo zilipitishwa muda mrefu uliopita. Hakuna anayekumbuka kwa nini walipitishwa na ni kusudi gani wanafuata, lakini kwa sababu fulani wanahitaji kuheshimiwa. Ni kama ishara ya kutokuwa na njia. Mara moja alinyongwa, lakini hakuna mtu anayejua tayari kwa nini ananyongwa, na kila mtu anampita. Bila shaka, kifungu hicho hakibeba tena hatari yoyote, haisumbui mtu yeyote, lakini ishara hutegemea. Na polisi mashujaa wa trafiki wanalishwa.
• Sheria ambazo zilipitishwa baada ya utangulizi mmoja. Wakati fulani kitu kilitokea kwa bahati mbaya, na sheria ilifanywa ili kuzuia kurudiwa. Kwa mfano, mtu fulani alilewa kazini na kumpiga mkurugenzi wa kampuni. Na baada ya hapo, kila mtu alipigwa marufuku kusherehekea siku za kuzaliwa na likizo kazini.
• Kanuni ambazo zilipitishwa ili kuwa na kanuni. Kuna watu ambao, kwa kweli, hawawezi kuishi bila sheria, kwa hivyo wanakubali sheria kama hizo. Kwa mfano, ikiwa unahitaji kupokea pakiti ya karatasi kwa nyaraka za uchapishaji, unatakiwa kujaza fomu, ni wajibu wa kusaini. Bila shaka, hakuna mtu atakayeangalia ikiwa unachapisha nadharia au vitabu vyako, lakini utajaza fomu kila wakati. Kwa sababu mtu anahitaji. Mtu hatakuwa na kazi bila kujaza fomu.
• Sheria ambazo zilipitishwa kutoka juu. Hii ni dhambi ya makampuni ya kigeni. Watapitisha aina fulani ya sheria katika ofisi kuu na kuituma kwa nchi zote. Kwa mfano, Wafaransa watakubali sheria ya kununua vifaa vya Kifaransa tu kwa ofisi. Na kisha katika ofisi fulani ya mbali huko Kazakhstan, wafanyikazi wanangojea kwa miezi sita hadi kompyuta nyingine ipelekwe kwao kwa mfanyakazi mpya au kurudi kutoka kwa huduma ya dhamana.
• Sheria zinapitishwa kwa ujinga. Inatokea kwamba mfanyakazi fulani mjinga anafanya kazi. Na badala ya kutafuta ufumbuzi wa kujitia, anafanya utawala wa kijinga. Na kampuni nzima lazima iteswe kwa kutimiza sheria yake ya kijinga. Kwa mfano, idara ya usalama itafunga bandari zote za USB kwa viendeshi vya flash ili kuzuia wizi wa habari. Na hiyo ndiyo yote, huwezi kunakili faili iliyo na uwasilishaji kwa mteja.

Mahitaji 3. Chini na sheria za kijinga!

Ikiwa unataka tufuate sheria, basi tukusanye, toa sauti ya shida na utuulize jinsi ya kulitatua. Ikiwa hupendi kuchelewa, si lazima kuja na faini za kijinga. Uliza nini kifanyike ili tusichelewe, na kwa pamoja tutapata suluhu. Au tunaweza kukushawishi kuwa ucheleweshaji wetu ni zaidi ya fidia ya kazi baada ya 18:00, na hatuwezi kufika saa 9:00 kwa sababu ya msongamano wa magari.

Hadithi 4. Wafanyakazi huepuka wajibu

Unasema kila mara kwamba unakosa uwajibikaji kutoka kwetu. Unataka tuwe huru zaidi.

Utashangaa unapojua kuwa uhuru ni ndoto yetu nzuri. Lakini shida ni kwamba uhuru wako na wetu ni vitu viwili tofauti.

Hebu tulinganishe:

Je! unataka kama hii	Lakini unafanya hivyo
Unataka tujitegemee	Usituamini
Unatuambia tufanye maamuzi yetu wenyewe	Unadai kila wakati kuratibu chafya yoyote na wewe
Je! unataka tufanye kazi haraka	Unachelewa kujibu barua kukutana na wewe unahitaji kusubiri wiki, lakini siko tayari kujibu simu
Kukubaliana tu juu ya bajeti ya jumla	Unadhibiti kila akaunti unahitaji ripoti ya kawaida, uhalali wa matumizi
Unasubiri matokeo yenye ufanisi	Hutoi mamlaka ya kushawishi kwa watu wengine
Unatarajia kazi nzuri kutoka kwetu	Usisifu mafanikio yetu

»

Kwa hivyo ni nani kati yetu anayemtegemea? Inawezekana kujifunza kuendesha gari peke yako ikiwa unaweka mkono wako kwenye usukani na miguu yako kwenye kanyagio mbili? Ulipachika herufi "U" pande zote, ukijihakikishia kila wakati, piga kelele, kisha uulize kwanini tulifika mwisho kwenye mbio …

Mahitaji 4. Jifunze kuamini! Anza na kazi ndogo, tathmini matokeo ya mwisho tu. Hatua kwa hatua endelea kwa kazi kubwa zaidi.

Hadithi 5. Wafanyikazi hutumia vibaya rasilimali za kampuni (simu, printa, vifaa vya kuandikia, teksi)

Na ni kweli … Kazi imekuwa sehemu kubwa ya maisha yetu hivi kwamba mistari kati yake na nyumba imesombwa. Na kwa kweli, hakuna chochote kibaya na ukweli kwamba, ndani ya kikomo cha ushirika, mfanyakazi atafanya simu kadhaa za kibinafsi au ikiwa anatoa nakala ya pasipoti yake kwenye mwiga wa kazi. Na haiwezekani kupigana nayo. Na ikiwa unakuja na sheria elfu, basi watazuia tu kazi ya kawaida ya mfanyakazi.

Makampuni yanahitaji kuelewa jinsi walivyo tayari kuruhusu wafanyakazi kutumia rasilimali zao na wapi mstari, kuvuka ambayo mfanyakazi atakuwa mhalifu. Baada ya yote, ni jambo moja kufanya nakala ya hati kwa visa, na jambo lingine ni kushinikiza pakiti ya karatasi nyumbani.

Au, kwa mfano, unaweza kumudu kumpigia simu mke wako kwa nambari ya opereta sawa na kampuni yako, lakini ni jambo lingine kutuma SMS ili kununua mchezo mwingine wa simu yako. Unaweza kuchukua kalamu nawe kutoka kwa kazi hadi kozi za Kiingereza, lakini kuchukua nyumbani tepi ya scotch tayari ni nyingi. Unaweza kumwomba dereva wa teksi apite kwenye ubalozi kwenye njia ya kwenda kwa mteja, na ni nyingi sana kutumia kuponi za teksi kufika nyumbani baada ya ulevi wa jioni.

Na hapa ni kiongozi kwa mfano wake mwenyewe (kwa kweli, yeye na yeye tu - sio sheria, sio sera, sio vitisho, sio faini) inaonyesha kile kinachoruhusiwa na kisichoruhusiwa.

Mahitaji 5 … Onyesha kwa mfano wako ambapo inaruhusiwa kutumia rasilimali za kampuni, na ambapo ni uhalifu.

Hadithi 6. Wafanyikazi ni wagonjwa kila wakati, wamechelewa, wanaomba likizo ili kutatua shida zao wakati wa saa za kazi

Walakini, kama wakubwa wao. Ni wakubwa tu ndio hawaoni hii. Kwa ujumla, maisha ni jambo la ghafla kwamba ni vigumu kuwasilisha sheria kali. Afadhali usijaribu. Lakini unaweza kufanya kitu ambacho kitasaidia wafanyakazi kutumia muda mwingi kazini na kutokuwepo kidogo.

Lakini kwanza, bosi mpendwa, tunataka kukujulisha kwamba dhana kama "kutokuwepo kazini" (kutokuwepo kwa wafanyikazi kazini) ni jambo ambalo limeenea ulimwenguni kote, na wastani ni siku sita.

Lakini, bosi mpendwa, unaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa takwimu hii, na hapa kuna vidokezo vyetu:

• Ikiwa mfanyakazi wako ni mgonjwa, mfanye aende nyumbani mwenyewe. Hatawaambukiza wenzake wengine, badala ya, siku tatu nyumbani zitasaidia kushinda virusi na si kupata matatizo, ambayo itachukua wiki mbili kutibiwa.
• Usihitaji likizo ya ugonjwa ikiwa dalili tayari zipo. Baada ya kwenda hospitali na mfumo wa kinga dhaifu na ARVI ya kawaida, mfanyakazi ana kila nafasi ya kuambukizwa virusi.
• Nunua vitamini kwa wafanyikazi, ulipe chanjo (bei ya suala ni $ 20) - hii itawaokoa kutokana na ugonjwa.
• Ikiwa mfanyakazi anahitaji kwenda kwenye biashara, mpe gari la kampuni - hatatumia siku nzima kwenye Subway, lakini atarudi kazini kwa saa tatu.
• Unda masharti ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kazi mwishoni mwa wiki na kuchukua likizo siku za wiki.
• Na, kama unavyoweza kuelewa, kadiri unavyotujali zaidi, juu ya wafanyikazi wako, ndivyo tunavyokosa kazini.

Mahitaji 6. Tunza wafanyikazi wako!

Hadithi 7. Wafanyikazi wanaomba mishahara ya juu kila wakati, badala ya kufanya kazi bora

Mpendwa bosi, kuna maneno kama haya: "Aliyeshiba vizuri haelewi wenye njaa." Unapopata zaidi, huelewi kwa nini tunataka kuchuma zaidi.

Tunataka kukukumbusha piramidi ya Maslow:

Na hapa kuna usawa wake wa kifedha ili uelewe:

Kiwango cha piramidi	Pesa zinatumika wapi	Kiasi gani unahitaji kupata, $
Mahitaji ya kisaikolojia	Chakula	200
Haja ya usalama	Huduma, usafiri	300–500
Haja ya mapenzi	Zawadi, kwenda kwenye vilabu, baa, mikahawa	500–1 000
Haja ya heshima	Nguo, saa, vifaa, mkutano na marafiki	1 000–1 500
Uwezo wa utambuzi	Mafunzo, safari za nje ya nchi, kwenda kwenye ukumbi wa michezo, sinema	1 500–2 000
Mahitaji ya uzuri	Uchoraji, samani nzuri, mapambo	2 000–3 000
Haja ya kujitambua	Miradi yako mwenyewe, vitu vya kufurahisha, vya kupendeza, hisani	kutoka 3000

»

Hadi tufike kiwango cha juu, tutataka kupata mapato zaidi. Sio kwa sababu tunafanya kazi vizuri zaidi. Sio kwa sababu tunakua kitaaluma. Sio kwa sababu tunachukua majukumu zaidi.

Na tunapofikia kiwango cha juu, basi tayari tunataka kupata zaidi kwa sababu tunaona kuwa ni utambuzi wa mafanikio yetu, malipo ya haki, kubadilishana asili ya nishati.

Lakini jambo la muhimu zaidi ni kwamba, kwa kutaka kupata mapato zaidi, tunaweza kuwa na manufaa kwako:

1. Fanya kazi zaidi.
2. Onyesha matokeo bora.
3. Kuchukua jukumu.
4. Kuendeleza.
5. Kukusaidia kutatua matatizo yako.

Kwa hivyo, tusiwe na udanganyifu juu ya kila mmoja na kuhitimisha mkataba na wewe: unatuambia kile tunachopaswa kufanya ili kupata zaidi, na tunatimiza sehemu yetu ya mkataba.

Lakini ujue, mara tu tunapohamia kiwango cha juu zaidi cha piramidi, tunakuwa na ufanisi mkubwa na nia zetu hubadilika kabisa na kuwa sawa na yako.

Mahitaji 7. Tunataka sheria wazi za ukuaji wa mishahara.

Hadithi 8. Wafanyakazi wanafikiri juu ya jinsi ya kutoroka haraka kutoka kwa kazi ngumu hadi kwa mshahara rahisi na wa juu

Unafikiri kwamba hatutaki kukufanyia kazi, kwamba wewe ni bosi mbaya, kwamba hatupendi kazi yetu. Unaamini kwamba tunataka kufanya kazi kwa urahisi na kwa pesa zaidi. Lakini ukweli ni kwamba, tunataka kufanya kazi kwa kampuni na kwa bosi anayejali wafanyikazi wake. Huwazuia kufukuzwa kazi, huwasaidia kutatua matatizo. Katika kampuni kama hiyo na bosi kama huyo, tunaweza kuhamisha milima!

Kwa kweli, tukiona sisi ni wa thamani kwako, hutaki kutuacha, unatuomba tukae, kwa sababu tumeishi pamoja, basi ni vigumu sana kwetu kuondoka. kampuni ambayo hatuitaji tena kufanya kazi masaa 12 kwa siku., na itawezekana kupokea moja na nusu au hata mara mbili zaidi.

Kwa hiyo, onyesha tu jinsi tulivyo muhimu kwako, kusaidia maendeleo yetu, kusaidia kutatua matatizo yetu ya maisha, sifa, malipo, kuongeza mshahara wako iwezekanavyo, na hatutakuacha kamwe!

Mahitaji 8. Wahifadhi wafanyikazi wako kwa njia zote!

Kwa hivyo hii ndio dhihirisho letu: